谁在8小时外工作（赢家）

　　“朝九晚五”的规律生活已经离职场越来越远，在这个时间和空间概念越来越模糊的现代社会，加班加点已经成了职场的潜规则，完全颠覆了传统的工作观。不加班，意味着你不够敬业，不够充实，对一些白领来说，8小时工作制，只是一个梦。

　　没那个体力，别进这一行

　　自述：高汉（广告公司老总）

　　说到工作强度，恐怕广告业是出了名的，通宵加班是家常便饭，花几个月做一个案子，连着几天不眠不休，那是再正常不过的事，没这个体力就别来做广告这一行。现在自己开公司，这种日子少了很多，不过回过头想想，叫我再回到以前那种“生不如死”的生活，恐怕已经没那个勇气了。

　　那时拿了个大单子，做一个服装产品的整体策划，从品牌名称、产品设计到产品手册，选模特、做展台，都要我们一手操办。一堆人就围着忙，做调研，客户催得急，下个月就要上展会，我们就成了热锅上的蚂蚁。那时，真是每天晚上都没觉睡，一个人倒下了，另一个接上去，大家轮流值班做案子，什么忙啊累啊，都已经麻木了，心里就一个“急”字，只想着赶在限期前交差。东西做出来了，拿到客户那里，被“枪毙”的事是十有八九。

　　毕竟做广告接触面广，有意思，时间做久了，也不像当初那么辛苦。不过，对那些刚进这个行业的人，我想给几句建议，没那个心理准备，还是别进这一行，别想着这行赚钱多，你的付出，完全超过你赚的那些钱。

　　不光用脑力，还得拼体力

　　自述：Lily（会计事务所审计）

　　工作才1年多，基本上是全国各地跑。这个月在沈阳，下个月就在广州了。一旦手上有项目，那么加班就必不可少。那次在杭州做项目，接近尾声的时候，我们一组人待在酒店整理数据，出报告，整整2天1夜没出房间。同项目小组的一个杭州女孩连打个电话回去的时间都没有，虽然酒店离她家不远，也没机会回去看一下。

　　加班多，使公司的女孩分成两种，一种是越来越瘦，一种是越来越胖。前者因为做事没做完就一直不吃东西，后一种则是一加班就拼命吃，夜宵可是最容易让人发胖的。

　　虽然收入不错，但是加班费是没有的。那些钱其实全是赔上青春、拼命工作挣回来的。

　　我早就没了加班的概念

　　自述：Bobby（软件工程师）

　　加班？我早就没加班这个概念了。连续一个月没一天休息都不会大惊小怪，因为几乎每个软件工程师都有这种经历。我们公司是做金融软件系统的，主要客户就是邮政，我们承接他们的储蓄系统、中间业务等。

　　邮政的储蓄业务在中国小城市、城镇非常发达。在那里邮政的储蓄所绝对比城市的ATM机多。所以，我们出差跑的也都是中小城市、城镇。我经常出差的地方就是江浙一带的小城市、城镇。在那些地方做项目很辛苦，因为地方多，人少，所以一般是1至2人一组，这样责任就很大，压力自然就来了。再者，那些地区的客户计算机水平不高，给他们调试、测试、讲解就格外费劲。虽然老板或者客户没有明确规定项目完成的时间，但我们也得赶，因为后面一大堆活等着你，不赶不行。

　　专家点评：

　　三招解决“超负荷”

　　据我了解，大多数公司并不提倡超长时间工作，他们的关注点还是在于如何让员工高效地工作。公司在分配任务时都会做事先的时间、能力预计，如果员工反常地长时间无法完成，首先我们就会帮助他们做分析，看看是哪里出了问题，是遇到难题了？还是工作的方法有问题？或者是精神状态不好？再对其进行针对性的帮助；其次是帮助员工把时间管理的理论实践到工作当中去，比如我会让员工养成把每天的工作按重要性列单的习惯；第三，在办公室连续工作几个小时之后，可以跟上司打个招呼出去溜达一圈，在每间办公室里放舒缓的音乐；最后我们经常建议员工的是，一定要做适量体育运动。

　　最值得关注的是，有的人完全把自己投入到了超负荷的工作，甚至从来没有停下来想想：这份工作真的适合我吗？这就是我们常说的“人职匹配”的问题。

　　多关注工作效率

　　我们公司加班的话，得通过主管批准，我们不赞成员工老是加班，因为无谓的加班，反而是对资源的浪费。公司的人力资源部门，每周会做一个出勤报告，除了例行的上班、下班情况，还包括每个部门的加班情况报告，然后对于那些加班比较多的部门或者个人，我们会做分析，看看是否是人员配置不够，或者是该员工的工作习惯有问题。

　　其实，有的部门的加班氛围是长期形成的，其实没有必要的，只是大家都养成了下班不走的习惯。这时候如果来一个新的Manager，下班说一句“走”，就有可能改变这种氛围。所以，很多时候，加班与否，还在于个人的习惯和工作效率。

　　我建议对于一些很重要的工作，能够尽早地开始着手做准备，让前期工作的时间长一点，这样到真正要解决的时候，就比较顺心和节省时间了。

　　《江南时报》 (2005年04月24日 第十六版)