中新网北京4月24日电(记者周兆军)清华大学经济管理学院23日下午举办企业人才战略论坛暨“工商管理培训班”50期总结交流会，国家发改委中小企业对外合作协调中心副主任秦志辉建议中小企业从四个方面提升人力资源。
这四个方面为：第一，要有先进的人本主义理念，在追求满足客户价值的同时满足员工实现职业价值的愿望；第二，应该从岗位需求出发选人、用人，不应盲目追求高学历，从而造成人力资源浪费，同时带来人力管理上的难度；第三，要有正确的人才评价标准，避免个人好恶因素参与其中；第四，尊重人才，吸引人才，注重企业内部文化的建设，“没有技术的企业一打就垮，没有文化的企业不打自垮。”
秦志辉说，中小企业人力资源水平的提升需要政府的扶持和行业协会的协调。目前，国家发改委已经启动了“国家中小企业银河培训工程”，在全国范围内帮助中小企业进行员工培训。
清华大学的“工商管理培训班”源于1991年为福州市举办的“经济管理干部进修班”。十五年来，通过“工商管理培训班”这个桥梁，清华经管学院和企业界、政府机构建立了密切的合作，为多家单位培养了3400多名中高层管理人员。
清华大学经管学院院长赵纯均表示，世界一流商学院无不把高级经理培训项目作为各自学院建设的重点之一，清华经管学院积极借鉴并引进世界先进的管理理论和教学方法，结合中国企业的实际创造了有自己特色的管理培训教学体系。
