要重点考察四类“好”干部（）

　　能否选准、选好干部，组织部门的考察工作至关重要。笔者以为，防止干部带“病”提拔，应对“善于弄钱”、“会出点子”、“能说会道”和“敢闯敢干”四类“好”干部进行重点考察。

　　要重点考察“善于弄钱”干部弄的什么钱。干部要有经济头脑和经营才干，要“能弄钱”，但必须走正道。组织部门在考察中不能简单地以为能给单位弄钱就是有本事，就是好干部，要下功夫弄清考察对象弄钱的渠道。如果这些钱是靠向下属单位和群众索要卡拿或权钱交易弄到的，靠生产销售假冒伪劣产品、偷税漏税、钻政策空子、行贿拉关系弄到的，靠向群众乱收罚款、乱压负担弄到的，这样的干部非但不能提拔，还要受处分。

　　要重点考察“会出点子”干部出的什么点子。干部的点子多，主意妙，办法好，才能应对复杂局面，推进工作。对“会出点子”的干部，要考察其出了什么点子，是好点子还是歪点子，这些点子应用后结果如何，是否对群众有利，对大局负责。有的人确实点子挺多，但出的都是“鬼点子”、“坏主意”，挖空心思蒙骗上级、欺瞒下级、坑害百姓。这样的人一旦被提拔，只会损人利己、贻误事业，损害干部队伍形象。

　　要重点考察“能说会道”干部说的什么话。干部要做群众工作，向群众传达、宣传党的路线、方针、政策，能说会道是一项很重要的基本功。组织部门在考察中要注意两种另类的能说会道，一是吹拍，二是空谈。有的人会吹会拍，玩数字游戏，吹嘘政绩，夸大个人能力，同级之间互相吹捧，对上级则溜须拍马。有的人靠耍嘴皮子哗众取宠，动辄长篇大论，没有实际内容，不解决实际问题。这样的干部决不能重用。

　　要重点考察“敢闯敢干”干部干的什么事。党的事业需要有魄力、有胆识、敢闯敢干的开拓型干部。但是胆子大、敢闯敢干，必须以全心全意为人民服务为根本，以坚持党的基本路线为前提，以群众满意为评判标准。有的干部处理涉及群众利益的问题，方法简单粗暴，不考虑后果；在工作中急功近利，时不时违反规定，违犯原则。这样的敢闯敢干其实是“瞎干”、“蛮干”。

　　《人民日报》 (2005年04月26日 第十三版)