娄国标:岂能以测谎仪裁员?

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　　娄国标:岂能以测谎仪裁员?

　　选稿:姚明绮 来源:东方网 作者:娄国标 2005年4月26日 8:34

　　相信大家都看过在电影里面公安机关为了破案，使用一些“测谎仪”的工具，看看对方有没有说谎。如今，测谎仪开始用在了普通大众身上。据报道，广东东莞塘厦镇美时家具厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，“测试”没通过的员工则被毫无理由地开除，而这其中许多员工都是在车间里只工作了15天至20天。（4月25日《北京青年报》）

　　测谎仪是用来干什么的？作为运用心理测试以达到刑侦目的的高科技工具，谁都会认为它最应该出现的地方是公安部门的审讯室，而不是某个公司的“人事部门”。动辄就对所属员工进行测谎，不仅荒唐，而且有违法理。

　　虽然检察部门以批复的形式，对被俗称“测谎仪”的心理测试技术在案件侦查过程中的使用予以了明确承认，使得这项多年来在国内被视为“唯心主义”的高科技技术具有了“合法身份”。但是，除政府执法机构外，任何社会单位都被禁止使用心理测试技术。工厂不论以任何理由，都无权用测谎仪对员工进行测谎，这是对公民人身自由的一种侵害。

　　一个家具厂，有多大的机密，需要隔三岔五地用测谎仪对员工进行心理测试？深入分析背景可以得知，这其实是“项庄物剑，意在沛公”——工厂通过这种不断炒人的方式，不断地裁员，不断地招工，可以获得廉价的劳动力，以此降低人力资源成本。处心积虑搬出“测谎仪”这个高科技产品，不过是个并不高明的幌子而已。没有理由也找出理由，让那些“该走”的人走掉，而且走得“无话可说”，这才是他们早已盘算好的小九九。

　　《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，可进行经济裁员，但中国企业裁员大部分未达到经济裁员的标准。企业经常采用的做法是，公布一个裁员名单，此时职工如果没有异议，可以领到一笔补偿金后离职，这很象双方协商一致解除合同，这就使这种裁员转化为合法裁员。如果既没有经过协商，也没有进行适当的补偿，而通过“测谎”来找理由解雇员工，单方与员工解除劳动合同，用人单位规避《劳动法》有关规定的企图就一目了然了。

　　裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，也是一个沉重的社会问题。对于一些企业的非正常“裁员”，当地劳动部门不能坐视不理，理应担当广大劳动者的“娘家人”，主动以法律手段对抗“测谎仪”之类的非正当手段，维护劳动者的合法权益。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像