重病职工“催生”制度帮困

　　上海社会科学院有一个“职工重大疾病帮困基金管理和使用办法”。该基金总数为100万元，职工如患9类重大疾病可获得基金帮困。其中，个人自负部分超过1万元以上的，超过部分由基金补助35％，一年内累计补助的最高限额为5万元……在这个人性化的4章14条基金出台的背后，有着一个个令人叹息的故事。

　　2003年，社科院文学研究所48岁的研究员张文江被检查出患有肝癌。作为社科院的中青年业务骨干，院所领导在得知情况后相当重视，院工会主席毛雷杰除了忙前忙后地联系医院和开刀医生外，还为相当昂贵的肝移植手术费用和术后排异药物费用的支出，张罗着各种保险和捐助。30多人的文学研究所一次便自发捐出了3万多元，而文学所将几年来节余的10多万元“老底”也贴上了。

　　然而肝移植后，张文江并没有像人们想象中那样恢复健康。几个月内，尽管每月的排异药物费用高达1万多元，但是1米80多的张文江仍逐渐消瘦。毛雷杰深感情况不容乐观，在多方联系检查后，决定第二次为张文江进行肝移植。2004年的国庆节前，张文江又一次躺在了市一医院的病床上……

　　这次手术使张文江真正恢复了健康，但是巨大的医药费用却让他不得不卖掉了新房……而在此前后，社科院另一位女副研究员张敏也被3年3次开刀的9万多元费用压得喘不过气来。

　　工会深深感到，要使社科院全体职工在罹患疾病时其正常生活不受影响，单靠职工捐助和工会的力量是不够的，需要社科院行政领导在费用上的支持，同时也需要用制度来保证每一位职工都能享受“阳光”和“雨露”。于是，便有了“职工重大疾病帮困基金管理和使用办法”。

　　记者韩建伟（来源：劳动报）