两外企木工的“肺”痛

　　厦门市翠绿餐具有限公司位于厦门何厝工业区。该公司是一家外商独资企业，以生产、制造各类餐厅用具、用品及餐厅用木炭制品为主。

　　昨日上午，莫洪贵和自己以前的同事刘远鸿早早来到为之工作多年的该公司门口，他们希望能和公司的老板当面谈谈，但老板的白色汽车一出门口就呼啸而过。

　　两人站在路口，不知何去何从！

　　莫洪贵的黑色噩梦

　　莫洪贵，四川人，刚满33岁。1998年2月，他应聘到该餐具公司木工部从事电工切片，一个月有1000多元的收入。

　　2002年12月，身体一直健朗的他，突然感觉胸闷、呼吸困难。他随后到厦门174医院治疗，被诊断为肺气肿，并被告知该病很难治疗。

　　莫洪贵说，他根本不敢想象自己这么年轻就得了这种“绝症”，于是又先后求诊于福建省立医院、厦门肺科医院及厦门医药研究所等医疗机构，各医疗机构均诊断为肺气肿，且与木尘有因果关系。

　　三四个月过去了，莫洪贵与公司的合同快到期了，但病情一直没有好转。

　　2003年4月3日，莫洪贵称自己迫于生活压力，再次与公司签订了为期半年的“工资协议书”，合同期至2003年9月30日。按照莫洪贵的说法，自己的病是因从事这份工作引起，所以，他心里也想，趁工作期间把病治好。

　　2003年4月7日，厦门市职工医疗保险出具转外就医建议书，转院理由是“长期从事木工职业，平素有大量的木屑粉吸入史，考虑此病与职业有一定关联性”。

　　随后，莫洪贵向单位请假，在妻子的陪同下来到福建省职业病防治院接受治疗。

　　2003年8月，福建省职业病防治院组织专家进行会诊，莫洪贵被诊断为职业性棉尘病ＩＩ级。而该院出具的职业病诊断依据是：

　　1．患者在1997年体检（即入厂前）显示健康，Ｘ光检查：心肺正常。以往未有哮喘、慢性支气管炎、肺结核等病史。

　　2．入厂后从事电木切片，接触木尘，工作3年后出现胸闷、气促、咳嗽等症状，且仅在短短2年内发展到重度肺气肿，考虑与其职业因素有关。

　　3．在临床上基本排除慢性支气管炎、慢性泛细支气管炎、支气管哮喘等常见引起慢性阻塞性肺气肿的疾病。

　　4．由于国家法定的职业病中未有木尘病的诊断标准，患者症状、体征、发病过程等与棉尘病ＩＩ级类似。故经讨论后诊断患者为“棉尘病ＩＩ级”。

　　“职业病”鉴定被“推翻”

　　当被诊断为“职业性棉尘病ＩＩ级”时，莫洪贵说，自己松了一口气，以为治疗有保障了，但没想到自己的权益不仅没得到保障，还被单位解雇了。

　　厦门市翠绿餐具公司对该诊断书有异议，认为木尘不会引起棉尘病ＩＩ级，当即向福州市职业病鉴定委员会申请重新鉴定。

　　2003年12月23日，福州市职业病诊断鉴定委员会组织专家进行讨论，随后出具的鉴定意见为“职业性棉尘病诊断依据不足”，理由是：

　　1．因接触木尘，不属棉尘类植物性的粉尘，故职业性棉尘病诊断依据不足。

　　2．因该患者年龄相对较轻，临床上伴有反复胸闷、气促、咳嗽、少痰，发作时肺功能呈阻塞性通气障碍，故不能排除典型支气管哮喘的诊断。

　　3．据该患者的临床表现，可行胸部螺旋ＣＴ扫描及支气管镜检查和支气管肺泡灌洗液检测来证实是否有过敏性肺泡炎的存在。

　　据莫洪贵介绍，因为是“依据不足”，所以2004年10月20日福建省职业病诊断鉴定委员会专家们一致意见要求进行胸腔镜取肺组织活体检查，但由于这项手术费用就要一两万元，该餐具公司一直不肯同意让他接受该项诊断。

　　莫洪贵说，由于厦门市翠绿餐具公司一直拒绝支付医疗费用，2004年7月1日，他向厦门市劳动争议仲裁委员会申诉，请求部分裁决，要求该公司不能终止他的劳动合同。

　　对此，厦门市翠绿餐具公司有自己的说法。

　　2004年7月5日该餐具公司出具的一份《答辩状》上显示，餐具公司认为福州市职业病鉴定委员会作出的《职业病诊断鉴定书》，已对莫洪贵的病情完成了法定的鉴定程序，作出了不属“职业性棉尘病”的最终鉴定结论；莫洪贵的劳动合同到2003年9月30日期满，但由于莫洪贵的医疗期间已超过法定的医疗期，因此，双方的劳动合同期满后自然终止。

　　厦门市翠绿餐具有限公司认为，根据病历和诊断材料，莫洪贵仅能认定是一般的慢性支气管炎肺气肿，且现有证据能够否定工作条件与病人临床表现之间的必然联系，足以排除职业病的可能性。

　　该餐具公司还认为，公司已经为莫洪贵办理了医疗保险，公司已先后为他提供合计3万多元的医药费，对于超额的医疗费用，莫洪贵可从厦门市社会保险中心予以报销。

　　据悉，厦门劳动仲裁委尚未就此事作出最终裁决。

　　刘远鸿出现类似症状

　　就在莫洪贵四处申诉时，同在该厂打工的刘远鸿也发现类似症状。

　　刘远鸿，28岁，江西人，2001年7月份进入该餐具公司，与莫洪贵同在木工部从事电工切片工作。

　　刘远鸿说，今年年初，他经常感觉胸痛，且越咳越厉害，于是到厦门市174医院检查时，被诊断为轻度限制性通气障碍，且伴有二肺呼吸音粗糙。

　　刘远鸿说，他很早就知道自己的同事因为长期吸入粉尘，肺部出了问题，所以他找到了早已被解雇的莫洪贵，没想到自己的病情和他这么相似。

　　据刘远鸿介绍，他的合同今年3月30日就到期了，单位也没和他续约，自己已经多次和公司协商了，而公司一直不愿意出具证明，让他接受相关治疗。

　　厦门市翠绿餐具公司此前向福建省职业病防治院出具的一份答复函曾称，与莫洪贵一起工作的其他劳动者并没有出现类似症状，员工每天接触粉尘的时间为2小时左右，所以莫洪贵的病跟他从事的工作没关系。

　　按照莫洪贵、刘远鸿的说法，他们每天都工作8～12小时，病情又类似，所以，肯定与该工作有关。

　　木工厂房记者禁入

　　2003年10月27日，厦门市疾病预防控制中心的检测报告显示，厦门市翠绿餐具有限公司的大部分相关指标符合国家卫生标准，木作鲁达、木作锯台1的木粉尘浓度分别为7．5和16．5（规定指数为低于3），超过国家标准。

　　莫洪贵、刘远鸿表示，自己曾长期在这两个岗位上工作过。

　　采访中，记者曾多次试图进入该公司了解情况，被公司的保安告知，公司领导已经嘱咐过了，没经他的同意，其他人一律不准进入公司的厂房。

　　昨日上午，记者要求进入两工人工作过的厂房了解情况，保安请示了值班领导后，将记者拦下来。记者远远看到，莫洪贵曾经上班过的厂房，里面的空间并不大，光线并不亮，一名工人正蹲在一堆火前烧着东西。里面不时传出嘈杂声音。

　　一名从该车间出来的不愿透露姓名的员工告诉记者，现在的工作环境好多了。因为要加工大量的木板，车间经常比较混乱，所以，每周末都要大扫除。这名员工还向记者透露，该公司准备将这些加工任务承包给其他工厂了。

　　随后，记者与老板的翻译、被一些员工认定为公司“三把手”的吴主任联系。吴主任告诉记者，相关部门已经明确鉴定莫洪贵的病情不属于“职业病”，公司已经多次和他协商沟通了，并且公司已经支付了不少的医疗费用，所以，公司并没有故意“刁难员工”。

　　吴主任说，厂里有比莫洪贵工作时间更长的员工，公司对接触粉尘的员工有发放及要求配戴口罩，所以莫洪贵的病与工作没有关系。

　　对于最近又一员工出现类似症状，吴主任说，刘远鸿一直认为自己患的是“职业病”，公司已经建议他去厦门市卫生防疫站检查，但刘远鸿却坚持要到福建省职业病防治院检查。

　　吴主任坦言，遇到这种事情，公司也很麻烦，他希望两人能够通过法律程序解决问题。

　　病人可申请职业病鉴定

　　据厦门市劳动与社会保障局劳动能力鉴定委员会一周姓工作人员介绍，在厦门出现职业病的情况比较少。“职业病大多是因为吸入了粉尘而引起，而厦门较少矿山，所以职业病就比较少”，周先生说，一些长期从事木工行业的工人，也是比较容易导致职业病的。

　　据周先生介绍，一旦出现职业病症状，病人可以向厦门疾病预防控制中心申请职业病鉴定，然后才向劳动部门申请对职业病的伤残等级进行鉴定，最后向所在单位要求赔付。

　　目前，发生在厦门的职业病的诊断、鉴定均需到省级有关机构进行。据悉，厦门市疾病预防控制中心正在申报成为厦门市职业病诊断、鉴定机构，不久厦门也将有望被允许进行职业病的诊断、鉴定。（来源：综合）