种树与乘凉（今观察）

　　姜洁

　　在互联网上输入“高技能人才”五个字，跳出眼帘的新闻不外乎两类：一类是说某地高技能人才紧缺，数字往往上万；一类是说某地如何如何重视高技能人才的引进，给出如何优惠的政策。我看到这些文章时总忍不住奇怪：既然各地都这么重视高技能人才，为什么还会如此短缺呢？

　　一位大型国企的老总听了我的疑问后慨叹道：“人人都只想乘凉，不愿种树。一方面已有参天大树提供的树荫面积跟不上乘凉人的需要，另一方面大家又都千方百计只想乘现成的阴凉，所以你就看到的是一方面紧缺，一方面又重视的局面了。”

　　一组现成的数字可以说明问题：目前，南京市高技能人才的缺口为10万，而该市的培养目标仅仅为“三年五千”———那么，那剩余的9．5万高技能人才哪里来？

　　既然来不及培养，更多的企业选择了“挖墙脚”。从技工学校毕业一般是初级工或中级工，要成长为高技能人才还有漫长的过程。于是一些企业抱着“只使用，不培养”的原则，用高薪等优厚的待遇去挖同行的人才，对于那些没有经验、但具有成为高技能人才潜质的年轻人却不加重视。在他们看来，花大量的金钱和时间去培养高技能人才，到头来却难免另觅高枝，企业岂不是很吃亏？于是大家都去抢那些有限的高技能人才，把价码抬得越来越高，却没有人去关心，一旦这些高技能人才退休之后，谁能来接班的问题。对后续培养失去重视带来恶性循环，导致职业技术教育也逐渐萎缩。截至今年，南京市职业技术学校从最初的41家减少为24家，17家学校先后停办。大家重视的，如果只是那些现在正当壮年、却终究将会成为明日黄花的高技能人才，那么谁来保证明天还有同样数量的人才能顺利接棒？

　　乘凉固然需要，可如果大家都不去种树，那么我们的世界明天将沦为沙漠！俗话说，前人栽树，后人乘凉。现在正活跃在岗位上的高技能人才，如果不是受益于年轻时的培养和锻炼，就没有今天的高超技能。同样的，我们怎么能短视到只顾眼前阴凉，就不为子孙后代考虑继续种树呢？

　　人才资源和绿地一样，虽然是可再生的，但一旦被荒漠化后，要想恢复当年绿洲的原貌，会相当的困难。掠夺性地只顾开采、忽视种植，等到沙漠吞噬了郁郁葱葱的绿洲后再去补救，怎么来得及！同样的，缺口数十万，补上的只有几千，那么这个缺口就会越来越大，这恶果将无法设想！那些受益于高技能人才功绩的企业，是不是该警醒了？请您在乘凉的时候，为了将来的绿荫，也为种树出份力吧！

　　《人民日报》 (2005年04月27日 第十五版)