“测谎是为了防止员工叛变”

　　“测谎是为了防止员工叛变”

　　美时集团行政总裁约见本报记者，表示在合理合法的情况下会继续使用测谎仪

　　“工厂用测谎仪对付员工”追踪

　　从4月22日开始，本报连续对东莞塘厦美时家具厂使用测谎仪用于招聘员工一事进行报道后，在全国范围内引起了强烈反响。

　　昨日，记者应美时集团行政总裁周少芬女士邀请去到美时工厂，就测谎仪一事进行了详细交谈。周少芬表示用测谎仪一是为了保护公司机密，二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。在合理合法的情况下，公司会继续使用测谎仪招聘员工。

　　“用测谎仪保护公司机密”

　　记者(以下简称“记”)：你们怎么想到使用测谎仪来进行招聘员工的？

　　周少芬(以下简称“周”)：请允许我先讲一个背景。美时在大陆投资已经有了20多年的历史，作为港资企业，我们非常重视和遵守当地的法律法规。在大陆投资的这些年中，美时不断地提升自己的管理水平，希望公司成为一个高质素的管理型企业。基于这样的管理理念，因此，对影响公司利益的员工我们绝不会放过。

　　使用测谎仪的目的具体来说有两个，一是保护公司机密，二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。

　　记：你所指的公司利益主要是什么？

　　周：美时作为一个生产型企业，拥有很多属于自己的知识产权，包括公司的方案以及其他资料，另外在国际上，美时还有许多合作伙伴，美时除了维护自己的知识产权，还要保护合作伙伴的利益。

　　“员工可以拒绝接受测谎”

　　记：什么时候购买了测谎仪？

　　周：测谎仪是去年中购买的，目的还是为了防止员工“叛变”。

　　记：购买这个东西，有没有担心法律方面的风险？毕竟是个新事物。

　　周：我们先是通过公司高层反复讨论，还在香港和大陆两地咨询了许多这方面的专家和律师，证实购买测谎仪不会违法违规。当然，前提是不对员工进行强制测谎。

　　记：他们可以选择不愿意吗？

　　周：完全可以。

　　记：选择了不愿意的员工是不是意味着失去将一份工作？

　　周：这个不一定，但也有可能。

　　记：这样做对员工公平吗？

　　周：谈不上公平的问题。在测试前，你不认识我，我也不认识你，双方基本上不存在信任的问题，更不存在公不公平的问题，但一旦应聘者成为美时雇员，这个关系就存在了。测试合格，我们也相信公司又多了一名忠诚的员工。

　　记：听说美时这一次共裁掉了100多人，为什么会有如此大规模的裁员？

　　周：我们绝对不是利用招人或裁员的手段来获得廉价劳动力，试想，每一个员工在进厂后，我们都需要给他们做大量的培训，而这期间，新员工基本上没有给公司创造多少价值，但最后因为不合格而离开，公司还是会按照劳动法规定的薪酬来付给他们，因此美时不会胡乱裁员。

　　记：在这次招聘中，你们也用了测谎仪吗？

　　周：从去年购买测谎仪起，我们就已经将它用在了对员工的招聘中，这是每个新员工进厂需要过的第一关。

　　记：为什么要对一线员工进行测谎？他们并没有接触到公司的一些核心机密啊？

　　周：任何一个进公司的新员工都要走这个程序。

　　记：对于测谎仪，你的信任度有多高？

　　周：这个不好具体说，用下来感觉比较稳定。

　　“至少200人接受过测谎”

　　记：从去年中到现在公司有多少人被测试过？

　　周：这个不好统计，因为员工经常流动的缘故。至少有200个以上吧，具体数字还要统计。

　　记：有没有想到过因使用测谎仪被媒体披露后会引起广泛关注？

　　周：我们会面对很多压力，但关键的一点就是我们保护了国外合作伙伴的利益，包括他们所设计的产品的知识产权。

　　记：会影响销售吗？

　　周：这个不会。相反地，通过这一事件，还有助于提高我们在国际上的信誉。

　　记：企业在赢利的同时，还担负着一定的社会责任，使用测谎仪是不是在社会影响方面不太好？

　　周：美时一直都很重视这个方面。包括对待员工的待遇问题，曾经有个员工在工厂工作期间患了骨癌，公司一次性发放了2年工资给他，2年后，这名员工的病好转了许多，美时再次将他招进工厂来，分配一些他力所能及的活。此外，美时作为一个家具企业，在选材时都会选一些无污染的板材，防止对环境的损害。

　　但是，如果因为员工的“叛变”，导致企业经营不善难以生存的时候，企业怎样去讲社会责任呢？

　　“还会继续使用测谎仪”

　　记：听说你们的测试仪放在很隐蔽的地方？

　　周：不隐蔽，而且放的地方还相对比较开放。我们把它放在员工康乐中心，那地方人来人往，谈不上隐蔽吧。

　　记：这次媒体报道后，你们还会继续使用测谎仪吗？

　　周：还会继续使用。当然我们会在更为合理合法的情况下使用它。

　　采写：本报记者　李平