建水 推行校长职级制

　　红河州有7个县市试行校长年薪制，但建水不在其中。建水县教育局局长虎保华的解释是：“我们希望用一个校长的年薪推动建水全县的校长职级制。”

　　按校长的不同职级发给职级津贴，并通过校长绩效工资制把校长与教职工的收入紧密联系起来，这是建水县在今年的教育综合改革中的一大亮点。

　　校长是学校的“领头羊”，校长的职级由所任学校的规模层次来定，用建水县教育局局长虎保华的话来说，就是“规模越大，责任就越大。”

　　如建水一中的校长和临安镇中心学校、曲江镇中心学校校长的职级同属一级，但建水一中校长的职级工资为1200元，而临安镇中心学校、曲江镇中心学校校长的职级工资是600元。建水县在给校长发职级工资的同时，还在建水一中试行校长绩效工资制，把校长的收入和教职工的收入紧密联系起来。校长的绩效工资包括3部分：国发工资、职级工资、年终奖励工资。其中的核心关键就在于校长的年工资总额不能超过本校同级别教师工资额度的3倍，也就是说，校长的工资和本校内工资拿得最少的教师相比，不能超出3倍的差距。

　　现在在建水一中干得最好的教师拿的工资甚至和校长的差不多。这从制度上缩小了校长与其他老师在工资上的距离，也缩小了校长和教职工在心理上的距离，使全体教职工在对学校的发展上更能齐心协力。

　　任锐刚 杨茜 黄红文（春城晚报）