被开除员工欲告美时侵权　工厂负责人言辞激怒刘氏兄弟，有律师愿免费为其打官司

　　“工厂用测谎仪对付员工”追踪

　　东莞美时厂使用测谎仪测验员工是否合法、是否合乎情理、是否合乎道德？昨日，美时家具厂行政总裁周少芬女士表示公司将继续使用测谎仪一事见报后，很多读者纷纷发表看法，就此事进行了法理、情理与道德上的大讨论。与此同时，因测谎不合格而被工厂开除的前美时员工刘后前、刘春武兄弟致电本报记者，决定以侵权为由起诉美时厂，有律师也决定免费为刘氏兄弟代理这起官司。

　　“自从你们对‘测谎仪’一事进行披露后，我们一直在关注这一事件的进展，希望有个好的结局，但当我看完昨天对测谎仪的追踪报道后，我就再也坐不住了，明明是被强行测试的，而他们却称‘绝对没有强制’。工厂使用测谎仪侵犯了我们的人身权利，我们决定起诉美时厂。”昨日下午，因测谎不合格刚从美时厂离职的刘后前、刘春武兄弟告诉本报记者，有位一直在关注“测谎仪”报道的律师已决定免费为他们代理这起官司。

　　广东中亚律师事务所吴玲律师表示，鉴于目前刘氏兄弟还处于失业状态，她决定免费为其代理这场官司。吴律师认为，对于企业购买测谎仪测试员工的忠诚度，必须事先征得员工的同意，否则将会侵犯员工的隐私权。因为即使某人整天信口雌黄，满口谎话连篇，只要不违法犯罪，他人便无权干涉。“说谎”与“不说谎”都是公民的自由权，接受与不接受谎言检测，同样是公民的“自由权”，工厂没有权利强制“说谎人”进入检测。无论测谎结果怎样，其实都已经涉嫌对隐私权的侵犯。同时，工厂还可能为达到辞退员工的目的而不惜采取非法手段强制他们做检测，这样就将造成对员工基本公民权的故意侵害。吴律师最后强调，如果企业强行使用测谎仪，肯定是伤害了公民的人身权利。

　　专家看法

　　此举明显违反劳动法

　　中国人民大学法学院副教授黎建飞认为，根据塘厦这家工厂负责人所说的情况，工厂使用测谎仪来检测员工的“忠诚度”，明显是一种违反劳动法的行为。

　　黎副教授认为，按照劳动法的规定，劳动者对企业有忠诚的义务，也就是完成本职工作和不损害用人单位的利益。除此之外，劳动者的心理活动和所谓的“忠诚度”都不属于用人单位管的事。

　　即便用人单位在法定义务的基础上，给劳动者提供了更好的工作、生活条件和安全保障，也无权对劳动者的心理活动提出控制要求。作为用人单位来讲，你要保护公司机密，可以采取很多管理手段，但是使用测谎仪来检测员工的“忠诚度”，没有任何法律依据。

　　本报记者　李平　寇金明　乔建