人民网甘肃视窗兰州4月27日讯记者李战吉骆斌生报道：今日，记者从甘肃省委组织部召开的新闻发布会上获悉，从去年10月中旬开始的甘肃省公开选拔副地(厅)级后备干部工作，已圆满完成了各项任务。日前，经甘肃省委常委会研究，确定了1085人进入省管后备干部人才库。
这次公选，甘肃省共有4237名符合条件的干部报名，经过报名及资格审查、知识测试、民主推荐、党委(党组)推荐、组织考察和组织确定等程序，最后确定了1085名副地(厅)级后备干部。其中，党群类250人，占23％行政类401人，占37％，政法类52人，占4.8％，事业类216人，占19.9％，企业类166人，占15.3％。总体上看，入选干部思想政治素质比较高，群众基础比较好，发展潜力比较大；年龄比较轻，学历比较高，知识结构相对合理，党政、事业、企业类干部的比例和三方面干部的结构均达到了甘肃省委的要求，为甘肃省管领导班子建设储备了大量可供挑选的优秀人才。
甘肃省委对这次公选工作高度重视，专门成立了公选工作领导小组，制定了《建立省管后备干部人才库工作实施意见》。甘肃省委领导先后主持召开7次座谈会、2次领导小组会议，征求各个方面的意见。甘肃省委还专门召开全省省管后备干部队伍建设工作会议，对这项工作进行了全面部署。知识测试结束后，又召开全省电视电话会议，对后几个环节的工作作了部署。考察组提出建议人选后，根据干部的综合成绩、考察情况和班子结构要求，经过认真讨论，确定了入库人选。
为切实做到备用结合，甘肃省委明确规定，今后提拔使用50岁以下的副地(厅)级领导干部，除特殊岗位外，主要从甘肃省管后备干部人才库中选拔。截至目前，已选拔了60名干部担任副地(厅)级领导职务。
据介绍，甘肃省委在继续加大对后备干部使用力度的同时，还将进一步做好教育培养、动态管理等方面的工作。按照缺什么、补什么的原则，用三年左右的时间，力争把所有的副地(厅)级后备千部集中轮训一遍。坚持优胜劣汰，做好调整补充，使后备干部人才库始终保持充足的数量和合理的结构。加强制度建设，形成后备干部选拔、培养和管理的长效机制。
