尽管高薪养廉很难有明确概念，公务员的工资应该提高，福利待遇应该维持，不然会让公务员队伍人才流失。按照现成法规，工资水平与企业相当人员的工资水平挂钩的制度太模糊。退休制度保持不变，我赞成，公务员工作压力大，工作30年年满退休是合适的，不应按实际年龄退休。至于下级可以对上级说“不”，我认为这缺乏可操作性。一方面，上级掌握着下级的考核，下级要说“不”不容易；另一方面，现在依法行政贯彻得还是比较好的，一个命令的出台要经过多重审核，一般不会出现明显违法的现象。
广州市政府公务员 郑先生《公务员法》是把公务员工作制度化，对我们更有保障了。我感到现在公务员成为弱势群体了。老百姓、社会上对我们不了解，认为公务员总在无端地加工资。其实每次就加那么几十块钱，而且很多年才加一次。比如我这样的处级干部，一个月也就4000多一点。有了《公务员法》可以让我们有法可依。工资该不该加，应该加多少，过去看舆论看影响，我认为应该按照相关法律来办，当然这也许需要一些配套设施的完善。大家都知道公务员加工资要人大讨论通过，那么不加工资也应该有依据。通过这个法律，我希望大家把公务员当成一个正常的职业来看。
广州市技术监督分局 王先生一个职业做到有法可依是一件好事。我印象比较深刻的是关于不得对抗上级的命令与要求的，大家普遍认为草案这一规定过于绝对。但经修改后的表述更科学。现成的公务员体制，离科学决策和民主决策还有相当的距离，加上中国人传统上也习惯于服从命令、服从上级，因此在面对很多不当的命令和决策时，大家都不去说，怕得罪人，怕影响自己。通过立法的形式，保证公务员有权提出自己的建议和意见，是一个进步。
广东省工商局 陈女士我们知道，公务员在职时给被管理者好处，被管理者往往不用拿什么行贿，等公务员离职后，到被管理者所在公司就会被赋予高薪。对这种有利益冲突、容易造成腐败的问题，这次《公务员法》专门做了严格的离职从业限制的规定。这样可以防止有些公务员在职期间和被管理对象达成一种默契，也就是期权。(观宇/编制)
