人民时评：职称与待遇脱钩体现注重实绩原则

　　梁守泰

　　媒体近日报道：北京市将在7个系列高级职称和10个系列中、初级职称中试行专业技术资格制度。所有这些系列的专业技术资格与待遇不挂钩，用人单位可以根据岗位需要，择优聘任。

　　长期以来，大凡在有职称评定的企事业单位和其他部门里，职称都是与待遇挂钩的，且关系较为密切，通常谁职称高谁的工资、福利就高。现在，北京市把职称与待遇变成了“两张皮”，可谓是“吃螃蟹”之举。这一制度的出台。意味着选才用人和物质待遇的确定更加求真务实，体现了注重实绩原则。

　　不可否认，一般来说，一个人职称高，其专业能力、技术水平往往也相对较高。然而，现实情况是复杂的，有时职称高的人未必实际能力强，工作成绩好，正所谓文凭不等于水平，职称不等于业绩；而一个职称较低，甚至没有什么职称和文凭的人。可能也照样有知识、懂技术，能出成绩。那么，由职称、文凭来决定工资、福利待遇并拉开较大差距，就显然有失公平、不甚合理了。而职称与待遇脱钩，用人单位根据岗位需要择优聘任，按劳分配，由工作成绩决定待遇，使大家在同一起跑线上竞争，则是用工制度走向公平合理的重要一步。

　　我们不能否认存在这样一种现实：有些人尽管职称、学历高，但并没有表现出相应的能力，成绩平平却能享受较高的待遇；而一些职称、学历并不高的人，通过努力，具有了较高的专业技术水平，工作卖力，表现突出，但较低的待遇却与他们的劳动和贡献不相称，这势必挫伤其工作的积极性。不仅如此，由于职称与待遇密切挂钩，职称不同，所享受的待遇大不一样，往往也使一些人千方百计、一门心思地捞文凭、争职称，即使因此耽误工作，甚至弄虚作假、搞不正之风也在所不惜，这显然不利于一个单位或部门工作的正常开展。如果职称与待遇脱钩，那么就自然会形成一种导向，促使人们不仅注重文凭、职称，还更注重实际工作能力与业绩，全面优化自身素质。在用人和待遇上不以文凭、职称论英雄，注重实际表现和工作成绩，以贡献定待遇、论奖惩，该是发展的大方向。

　　中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格降人才。”既然选人用人不拘一格，确定其物质待遇当然也应不拘一格。这样，人才的使用、管理与物质待遇会更趋公平合理，以利于充分调动人们的工作积极性，促进各项事业的发展。因此，北京市将试行的职称与待遇脱钩的专业技术资格制度，值得推广和借鉴。