黄浦区着力为一线职工涨工资

　　记者 孙明敏

　　本报讯职工收入列入经营者薪酬考核指标，有关理顺收入分配体系、提高职工收入的议题首次写进区四套班子工作报告。去年一季度，黄浦区总工会对区国有商业和工业企业一线职工工资收入状况的调查，引起了区四套班子的高度重视，经过一年的推进，该区四大商业、工业集团80％以上的在岗一线职工获得增资，增幅平均超过10％。

　　近年来，一线职工要求增加工资的呼声越来越高，黄浦区总工会为了更好地表达好、维护好广大职工的切身利益，专门成立调研组，从2003年11月起，对新世界、豫园、新新、中恒四个集团一线职工的工资收入状况进行了为期5个月的调查摸底。去年3月底，一份内容翔实、数据充分的调查报告送达区领导的案头。

　　区四套班子对商业和工业企业一线职工工资收入偏低的问题给予了高度关注。区领导明确要求，各企业集团在经济发展的同时，一定要关心一线职工工资收入的提高，并要求相关职能部门形成合力，把提高一线职工工资收入的实事落到实处。区计委、国资办、劳动保障局互相合作，联手指导，在政策上、机制上研究对策和措施。区国资办明确规定经营者薪酬与职工收入挂钩；区计委坚持每月公布职工工资收入情况，为领导决策提供科学依据。

　　区总工会针对部分行业一线职工收入偏低的状况，努力发挥桥梁纽带作用，既主动向区领导建言献策，又积极同企业党政加强沟通；既关心一线职工工资收入增长，又组织企业职工建功立业，不断探索出资人、企业与员工多赢的新机制。区总工会还与区劳动保障局通力合作，建立了黄浦区工会工资集体协商顾问团，积极探索上级工会代表下级工会参与企业工资集体协商的工作模式。目前，四个集团的国有、集体、控股企业签订集体合同率达100％，工资集体协商力度正不断加大。

　　一年来，各企业集团劳模先进经营者率先带头，及时调整职工收入分配方案，主动为提高一线职工工资收入出实招、办实事。全国五一劳动奖章获得者、新世界股份有限公司总经理徐家平在全区较早提出增资方案，提交职代会讨论通过，从去年七月份起为每位职工每月增加基本工资100元。连续三届市劳模获得者、新新集团董事长陈景瑞要求下属效益好的企业，职工工资定位高于全市职工平均工资水平，并做到集团所有职工工资有所增长。

　　不少一线职工对工资收入有所增加表示满意。现在，职工比任何时候更关心企业的发展，他们深知，有企业的效益，才有自己的利益。（来源：劳动报）