韩建伟
近日，在一个知识分子云集的单位召开的职工代表大会上，参加会议的69名职工代表中有50名投票否决了该单位的职工疗休养实施办法，因为其中有一项费用规定有违职工福利的公正公平原则。职工代表不满足于说一说、举举手的“常规做法”，行使了职工代表的民主监督权利。
在这个“关于职工疗休养实施办法”中，关于疗休养的经费额度被规定为“本人一个月的岗位津贴金额”。对此，有职工代表认为，既然总则中写明“为关心职工生活，改善职工福利待遇，加强对疗休养工作的管理”，那就应该体现职工福利的公平、公正，而不能以职级职称的高低来规定疗休养费用的多少。还有职工代表谈到，职工疗休养不等同于因公出差，它是职工在单位平等权利的体现，如果按照这样的规定，同样都是职工，有的疗休养经费高达3000多元，有的则是区区500元，显失公正。于是，50名职工代表投了“反对票”。
有人曾经做过这样的比喻，董事会是老板们的聚会，监事会是管理者的沙龙，职代会是劳动者的论坛。尽管并不十分准确，但职代会成为职工代表们畅所欲言的场所，这已是不争事实。在这一场所，职工代表显然不是代表自己，而是代表他或她所在的班组、科室、部门……因此他们的说一说、举举手，不应该是轻而易举的。就如上述单位的职工代表那样，如果他们当时按惯例行使一下“权利”，那么，4年一次疗休养，职工们所享受的经费可能相差许多倍，同时，最初为职工谋利的好事也会走向反面。
为50张“反对票”叫好的同时，更为这些投“反对票”的职工代表叫好。因为职工群众推选了自己的代表，显然希望职工代表别忘了自己的代表身份。准确地表达职工群众中真正的意愿和想法，在企事业单位构建和谐双赢，应该成为每一位职工代表的责任。（来源：劳动报）
