本报讯近日，一份来自上海石化股份有限公司热电总厂的数据统计显示，全厂几乎每个职工都在参与技术或文化学习。其中，自费参加学历培训的职工达214人，占全厂职工总数的20％，而其中生产一线职工占了80％。人人争当读书郎，这是毫不夸张的说法。
石化热电总厂总装机容量60万千瓦，目前是中国石化行业中燃料品种最多、总装机容量最大的自备电厂之一，这就对职工的技能要求特别高。过去，职工对读书学习并不感兴趣。为了推动职工学习，厂工会实施了一连串推动学习的举措。
他们首先成立了总厂读书会和4个分会，分门别类地指导职工读书，同时以请进来、走出去的方法，让职工了解市场竞争的剧烈性和残酷性，更让他们了解，不学习只能被淘汰。工会还要求领导带头学，并把领导的学时纳入年终考核，随后将考核延伸到班组，延伸到每个职工，对职工形成“要我学”的氛围。
此后，工会和党政一起，制定了推动学习的激励机制，对职工学习的好坏进行奖罚。除对通过自费学习获得大专以上学历和专业等级证书的职工给予一次性奖励外，还出台了技师岗位设置方案。承诺只要职工自费取得学历证书，所学专业与目前所从事的工作性质基本相同，就可申报评审专业技术职务任职资格。
学习使人进步，近年来，厂里出了“十大工人发明家”、上海职工自学成才标兵等，而这些标兵的出现又反作用于职工，激发了他们的学习热情，出现了人人争当读书郎的局面。记者宋长星（来源：劳动报）
