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南京工业大学打破高级职务终身享有制


http://www.sina.com.cn 2005年05月02日08:32 扬子晚报

  我省地方高校人事制度改革迈出新步伐。作为今年省教育厅确定的高级职称聘任制试点高校之一,南京工业大学日前率先出台《南京工业大学教师高级职务聘任制实施办法》并得到省教育厅首肯。南工大有关人士介绍说,正在实施的这个办法改变了以往教授一评终身享有的制度,首次将教授岗位分为“终身教授”和“长聘教授”分别评聘。“评审制”转为“评聘制”以往高校教师特别是教授、研究员等高级职称获得者,通常由校内专家“评审制”产生,一旦评上,“帽子”就很难摘下来。此次《实施办法》明确规定,今后教师职务评聘要从专家“评审制”向用人单位、专家及服务对象(学生、社会)相结合的“评聘制”转变。同时,聘任对象将由面向校内转为面向校内外乃至海内外。两年不教本科生课不聘教授南工大有关人士强调,参加评聘的教师必须执行教育部和学校有关规定;教授等高级职称获得者必须给本科生上课。对二年内不主讲本科课程,或达不到本科教学基本工作量和质量要求的教师则不能聘任教授、副教授职务。学校将对职业道德、思想作风不过关的执行一票否决制;对拟聘对象前3年教学能力和质量考核不合格或3年内有教学事故记录者也实行一票否决制。

  教授终身制打破了,并不意味着当教授容易了。相反,要想被聘为教授,还有多道关要过。不仅自荐材料要公示,要进行民意测验,还要对其职业道德及教学能力、质量进行考察、考核。过关后还要进行学术评议,正高职岗位一律进行面试答辩,并对其发展潜力、能否胜任岗位进行测评,应聘高职的要获得学科评议组半数以上赞成票才算通过。不仅如此,学校还要将申请正高职称的材料送教育厅,由校外专家进行独立评议。四类杰出人才可聘“终身教授”打破教授终身制后,我省高校将首次出现单独设立的终身教授职位。南工大有关人士告诉记者,学校将设终身教授和长期聘任教授(简称长聘教授)岗位;终身教授和长聘教授由学校教师专业技术聘任委员会审定,校长签发聘书。据介绍,只有四类杰出人才方有机会获聘终身教授,分别为中科院院士、中国工程院院士;国家杰出青年基金获得者或相当这一级别的教授;获得国家科技进步二等奖及相当这一级别奖励以上的第一获奖人;对学校的发展做出杰出贡献者。此外,优秀的学科和学术带头人可聘为10年、15年不等的长聘教授。本报记者 于英杰


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