五一感言：让劳动真正光荣神圣起来

　　五一长假本来是个放松身心的好机会，然而智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项2600多人参与的职场调查却显示，三成员工不得不面临节日加班的现实，其中53．9％的人表示自己根本不会拿到加班补助。按照劳动和社会保障部门的规定，五一“黄金周”前3天是法定节假日，对于在此时间内加班的员工，企业应按照不低于劳动者本人日工资的300％支付加班费。

　　所有加班的人都能拿到3倍工资吗？53．9％的人根本拿不到加班费。对于这个调查结果在笔者看来，无论如何都是不乐观的或是非常悲观的。因为按照马克思的说法：“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程”。所以，从古到今，劳动都是神圣光荣的。劳动创造财富，劳动创造世界，劳动光荣，劳动伟大，劳动神圣等等，这些关于劳动的观点都是我们反复学过的历史唯物主义的基本观点。

　　但时至今日，劳动不但看不见一点神圣感，相反，在我们的应试教育或精英教育的灌输下，劳动特别是体力劳动已被越来越多的人所不齿。甚至学生家长在教育孩子的时候，都把不好好读书就去当工人，或者去当“棒棒”作为威吓孩子的口头禅。这句口头禅的潜台词是：只有最没有出息的孩子才去当工人或去做苦力当“棒棒”。

　　《重庆晚报》4月29日在《善待我的兄弟》里这样报道一位劳模的感受：“我想把民工的声音带到北京！”康厚明作为我市首位农民工全国劳模很激动，“但现在民工的生存环境还比较差，民工的权益还得不到保障。”他最大的希望是：“民工兄弟都能按时领到工钱，城里人善待他们。”

　　有一组数字曾令我们揪心：全国拖欠民工工资曾高达1000亿，仅有6%的民工能按月领取工资。虽然有村妇熊德明向温总理大胆说出了拖欠民工工资的事实，虽然国家总理替农民工讨薪在全国掀起了一场追讨欠薪的风暴，但即使如此，“民工的生存环境还比较差，民工的权益还得不到保障”在我国目前仍然是不争的现实。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利和休假等诸种权利。但现实生活中，有多少真正的劳动者能够完全享受劳动法中规定的权利呢？

　　这其中最重要的原因是不管是城市工人或是进城务工的民工，他们缺少自我保护的意识和依靠工会保护的意识。劳动法第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

　　但据全国总工会统计，在各大城市务工的劳工中，约有近一亿人尚未加入工会组织。中华全国总工会副主席张俊九日前承认，大量非公有制企业职工没有加入到工会中。

　　一部人类发展史，其实就是一部劳动创造史。欧仁·鲍狄埃在《国际歌》中写道：“是谁创造了人类幸福?是我们劳动群众。”任何一个民族要想生生不息，勤劳与智慧是其最基本最重要的品质。缺乏这种品质，这个民族就会衰亡。但社会发展进步到了今日，有相当多的人竟然不想劳动，以靠吃低保来打发日子。在笔者生活的城市重庆，就有许多安心吃低保的年轻人。据去年的统计，渝中区有3万多吃低保人员，其中有1万余人是18-35岁的青年，这些人正值黄金年华，大多有工作能力却热衷当“低保懒汉”。据江北区劳动就业部门介绍，20-30岁的年轻人中，目前吃低保的大有人在。

　　由于普遍奉行“吃孬点、耍好点”的观念，由此产生大量长期失业的“低保懒汉”，低保人员的增多使得财政支出不断加大。同时，越来越多的人不再认同“劳动光荣”，严重影响了社会风气，起到了不良的示范效应。

　　笔者曾参加有关“江北区就业和在就业现状调研报告”的写作，其中引用江北区劳动和社会保障局的调查，发现相当一部分有劳动能力的下岗失业人员宁愿吃低保，也不愿意就业。主要原因有两点：一是低保政策的局限性。重庆市城市低保人员每月的最低生活保障金为185元，一家三口人如果都没有收入，每月可以领低保金555元，若其中一人就业，工资400元，那么全家只能领低保金155元，扣除上下班的必需开销后，收入还会出现下降，所以倒不如全家一起吃低保。二是一部分下岗失业人员长期吃低保养成了一定的惰性，对于走上就业岗位根本不适应，怕苦怕累，畏难情绪十分明显，普遍认为辛辛苦苦地去挣钱，还不如在家吃低保划算，根本没有就业的积极性。

　　有数据表明，国家公布的最低工资线中，广东、上海、浙江、北京、江苏的标准处于全国前5位，分别是574元、570元、520元、465元和460元，而重庆市出台的最低工资标准还要低，分别为320元、300元、280元和260元。（重庆市从2004年5月1日起上调了该市最低工资标准，各档分别上调70-80元，其中主城区最低工资标准从320元增为400元）。但仍有一些享受低保人员宁愿在家吃低保也不想出去就业。为什么呢？主城区的最低月工资为400元，从数字上看比吃低保高不少，为什么有人还不愿意就业呢？因为扣除交通费、午餐费，剩余部分比每月190元的低保多不了多少。

　　这说明什么？说明劳动者的劳动没有得到合理的报酬，而没有合理的报酬的劳动不但不能调动劳动者的积极性，相反，在整个社会上起到了劳动并不光荣，越是苦累脏的劳动越是不光荣，是社会底层的民工才去干的事。如果一个社会把光荣的口号悬得高高的，而事实上大家都不愿去做这个光荣的事，这岂不是一件很滑稽的事吗？

　　而世界上多数发达国家都把制定最低工资制作为对劳动者权利的一种保护，美国政府目前采取的相关政策主要有以下几个方面：一是严格实行城市最低工资标准制。目前，美国政府制定的最低工资标准为每小时5.15美元。各州可根据具体情况在此标准上灵活掌握，但不得低于这一标准。例如，华盛顿的最低工资为每小时7美元。政府在监督实施这一政策方面严格执法。每周工作超过40小时的加班工作时间的工资不得低于最低工资水平的1.5倍。业主一旦被发现违反规定，每次最高可被罚款1.1万美元。

　　二是失业保障制度。美国的失业保障制度已有70多年的历史，对失业群体起到了重要的支持作用。2004年，政府用于这一方面的开支超过400亿美元。以弗吉尼亚州为例，2003年该州发放的失业救济金总额达7.44亿美元，受益人数在17万以上。最低的救济金额为每星期50美元，最高可达316美元。这对于不少低收入家庭维持生计起到了重要作用。此外，失业者还可以参加免费技能培训，以便为找到新工作创造条件。

　　制定最低工资制是对劳动者劳动的尊重，不管美国与中国的生活水平有多大差距，但他们对劳动者的保护是实实在在的。而中国工人的月薪在世界上都是最低的。中国之所以成为世界加工厂，不是因为中国有其他多大的优势，大家心知肚明的是中国民工的工资低廉。随着民工的觉醒，越来越多的民工不再愿去当这种冤大头了，珠海三角洲地区越来越不好招收技术工就是证明。如果工厂的工会真正为民工说话的那一天还没有到来，如果工人的工资还是那种世界最低，相信越来越多的工人是会离开这些工厂的。

　　期待中国的劳动者真正意识到自己的主体作用，发挥自己的主人翁意识。不管是城市工或是民工。如果我们的工人兄弟都知道自己创造的价值，那么他们不会任由厂家业主对他们合法权利的侵犯。当所有的工人除了在自己的节日五一觉得自己神圣光荣之外，在所有的劳动的日子都觉得神圣光荣，那劳动也才算是真正的神圣光荣的。(稿源：红网)(作者：徐晓)(编辑：杨国炜)