和谐，让“龙凤”龙飞凤舞

　　记者孙明敏

　　台湾“龙凤”落户上海已是第12个年头了，12年间，它创造了2亿多元税收，提供了几千个就业岗位的业绩。“龙凤”食品，如今已成为家喻户晓的品牌，去年，上海龙凤公司荣获市总工会“双爱双评”先进企业。回首企业不平凡的发展历程，台商老板深有感触：是和谐稳定的劳资关系，使“龙凤”龙飞凤舞。

　　1996年，公司工会组织的建立，使“龙凤”如虎添翼，工会搭建起了协调劳资关系的平台：以维护员工权益、促进企业经济发展为重点，定期与行政领导沟通协调，通过职代会制度、各类教育培训讲座、文体竞赛、探访员工等途径，切实维护广大员工合法权益，促进企业振翅腾飞。

　　带薪休假，让员工高高兴兴加班

　　工会成立后，工会主席即代表员工与公司行政签订了集体合同，建立了企业工资集体协商制度，使维护职工合法权益有了法律保障。工会对合同的执行情况进行跟踪，对员工的各类社会保障金，要求公司按时足额交纳，多年来，公司未发生重大劳资纠纷。在年终奖金发放及加班费计算等问题上，公司充分征求工会委员及员工代表的意见，最大限度地维护了员工的经济利益。

　　台资企业，超时加班司空见惯，冷冻食品，又是季节性很强的产品，加班加点在所难免。遇有突击性订单，经工会同意，职工自愿签字认可方可加班。“龙凤”食品，春节期间格外抢手，7天长假，工人们忙得连轴转，公司虽然按劳动法规定支付加倍的加班报酬，可挡不住工人回家过年的脚步。公司外来务工人员占到70％———80％，连年的春节加班，员工颇有怨言。5年前，工会向行政建议，春节加班可否让员工节后带薪休假。一开始，行政感到难以接受，已经按规定支付了加班费，没有必要再带薪休假。工会从稳定队伍，凝聚人心出发，积极向行政争取，行政采纳了工会的建议。从此以后，“龙凤”的外来务工人员春节后都能享受到带薪休假的待遇，职工们在“龙凤”更安心了。

　　公司的集体合同，将每年为职工增加工资制度化，并且增加工龄工资，鼓励员工“留守”企业。目前，公司已有相当比例的10年以上工龄的老职工，员工的收入也水涨船高，高出全市职工平均水平。

　　沟通，为企业插上“和谐”的翅膀

　　工会组建伊始，就清醒意识到，提高企业的经济效益是维护员工利益的根本保障，而企业的效益要靠职工齐心协力。在“三资企业”这个特定的环境中，要切实维护职工利益，首先应该建立一种能促进企业稳步发展又符合职工利益的劳资关系。

　　于是，工会一心一意地为公司的发展出谋划策，真心诚意地沟通协调解决矛盾。对待季节工，工会从食品安全角度出发，建议行政采用人性化处理方法。每逢淡季，临时工在家每月还可获得一定的生活费补贴，旺季择优先招用；行政对员工的处理，充分遵循工会的意见，开除员工，须经工会委员签字认可；工会组织各种群体活动，行政大力支持。工会成立员工读书会，组织员工技能培训，行政积极创造条件予以鼓励，公司上下形成了积极向上的学习氛围，员工的竞争能大大增强。

　　“龙凤”，属劳动密集型企业，操作比武成了工会的拿手好戏，每年的手工包粽子比赛，工会组织发动，行政出钱奖励。工会每年组织生产骨干外出考察，行政慷慨解囊。今年3月，工会组织58名生产骨干海南游，行政拿出近30万经费。工会注重培养员工团结向上的精神，每月组织部门主管聚会活动，经常性地搞劳动竞赛活动，奖励优胜者。每月的15日集中为员工庆祝生日，为每位员工送上生日礼品，大大激发了员工的工作热情，提高了企业的凝聚力。

　　“龙凤”，正插上“和谐”的翅膀，飞得更高，舞得更欢。（来源：劳动报）