成都：治理“混混”公务员出真招

　　人民网成都2005年5月8日电记者刘裕国报道：日前，成都市出台了《国家公务员和机关工作人员年度绩效考核基本称职和不称职人员管理办法》，对年度考核中“表现很差”的公务员作了一系列明确处理规定。

　　该《办法》规定在年度绩效考核中被确定为“基本称职”的公务员将受到处理，处理办法是：一年内不得晋升职务；不发给一次性年终奖金；次年前3个月为诫勉期，次年仍不能达到称职或称职以上等次的，确定为不称职。被确定为“不称职”的公务员将受到处理：不发给一次性年终奖金；予以免职、责令辞职或降职；降职后，职务工资就近就低靠入新任职务工资档次；连续两年考核被确定为不称职的，按有关规定予以辞退。

　　同时，该《办法》还规定被确定为“基本称职”和“不称职”人员，必须离岗接受为期2周以上的专项培训。培训内容包括邓小平理论和“三个代表”重要思想、国家公务员职业道德和国家公务员行为规范、公共管理核心课程、国家公务员能力建设、计算机技能及相关心理知识等，以提高其政治思想素质、工作能力，改进工作作风。在培训结束后须参加考试，成绩将在《成都市国家公务员培训证书》上登记，作为参训人员重新上岗、任职等的重要依据。个人拒不参加培训或补考不合格者，“基本称职”的确定为不称职，“不称职”的予以辞退。

　　据了解，成都市近年来先后出台了《国家机关公务员损害投资环境行为的行政处分暂行规定》、《国家公务员行政过错行为行政处分暂行规定》、《行政效能投诉和告诫暂行办法》等，严惩“不作为”、“不会作为”、“虚作为”、“乱作为”的公务员和机关工作人员，先后有45人被党纪政纪处分，39人被组织处理，加强了公务员队伍管理，推进了规范化服务型政府建设。