节日“三薪”为何落实难

　　最近的一项职场调查显示，黄金周期间，按规定拿到相应加班费的人只有266％；539％的人根本拿不到加班费。对此，多达713％的人选择了默默忍受。

　　目前，相当多的外企、民企从未把加班“三倍薪水”规定当回事儿，主要原因是劳务市场供大于求———为加班“三薪”丢了饭碗，这是一笔什么样的风险账？另外，政府只能通过受到侵害的员工举报，才有可能启动监督执法权，也弱化了“三薪”的落实。

　　笔者认为，如果不考虑不同体制、不同性质的单位，只是一个标准、一个模式地推行加班“三薪”，未必可行。一个小餐馆和一个大机关同样执行“加班三薪”制度的“一刀切”法规，与社会现实有着不小的脱节，落实起来又怎能不吃力？法规的制定，更应该立足于“不这么做又该如何”等保障层面上。节日加班明确了“三薪”制，表面看是在维护劳动的权益，可是有关部门的执法又相对被动，加之受到侵害的劳动者不敢投诉，法规的“撑腰”作用将十分有限。北京市马龙生