【本报讯】（记者翁惠娟）记者昨天从罗湖区先进办了解到，目前，罗湖区正采取多项措施，着力构建和完善科学、系统、有效的先进性教育活动长效机制，对每个党员、每个岗位、每个干部实行“创建百分制考核”，不断巩固和深化先进性教育活动的成果。
据介绍，这四项长效机制包括：一是构建党员素质建设、各级班子建设、机关作风建设的长效机制。区委成立由区委书记汤锦森任组长的工作领导小组，深入开展“争做四好党员、创建五好班子、建设十好机关”活动，把该活动作为开展先进性教育的重要载体，并作为一项长期的实践活动体现先进性教育的继续和延伸，全面提高机关党员干部的综合素质，其中，各单位对每个党员、每个岗位、每个干部实行“创建百分制考核”，将考核结果纳入民主评议和年度考核及党员评先的内容。二是构建“三个层次”的紧密联系基层的长效机制，区领导挂点抓“块”即各个街道，部委办局抓“片区”即街道的一个片区，科室抓“点”即115个社区居委会，形成了三个层次的挂点格局。三是构建区直单位多种形式的党性教育长效机制。第一批开展先进性教育活动的区直各单位，紧密联系实际，将先进性教育中一些好的经验、好的做法用制度的形式固定下来、坚持下去，深入推进先进性教育活动。四是构建党员思想、廉政、作风、业务建设长效机制，把培育典型、树立典型、宣传典型、学习典型作为一项重要工作，贯穿于先进性教育活动的整个过程。
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