青工技能振兴计划值得期待

　　5月8日，沈阳市出台了未来5年的青工技能振兴计划，从现在起至2010年，要培养青年技能人才10万人；对于在国家级竞赛中获第一名的青年技工政府将给予1万元的奖励。（5月9日《沈阳日报》）

　　一个时期以来，技工荒成为制约许多地方经济发展的瓶颈问题。不要说具有高级职称的技术工人，就连具有一般职称的技术工人，也已经成为各企业的“香饽饽”。那些高薪聘用技术工人的“广而告知”就很能说明一些问题，在一些地方甚至出现了招技术工人只要会看图纸就聘用的事情。

　　造成技工荒的原因是多方面的，要改变这种状况也不会一蹴而就。沈阳市实行青工技能振兴计划，力争从现在起至2010年，培养青年技能人才10万人，是很有一些远见卓识的。解决技工荒的问题，单纯依靠市场的自我调节显然是很难收到满意效果的，还需要政府和相关组织的宏观指导和协调。从现在起至2010年，沈阳团市委将在全市范围开展百万职工技能培训和岗位练兵活动，10万名青年技工将得到培训和深造。这无疑为青年工人的成长提供了成长的机遇和锻炼的平台。

　　鼓励青年工人学技术长才干，调动青年工人的积极性，需要建立必要的激励机制。沈阳市规定，在国家、省、市各级竞赛中获第一名的青年技工，市政府分别给予一万元、5000元、3000元的奖励；对在省级竞赛中获第一名的青年技工，分别授予“五一劳动奖章”、“五四奖章”及“三八红旗手”等称号；各单位要对高技能人才制定专门的奖励政策，并将其纳入职工的奖励制度，在晋职、晋级、深造等方面予以优先考虑。不难想象，这个激励政策必将发挥巨大的导向作用，可以期待在沈阳市的青年工人中形成勤学苦练、增长才干的良好氛围。

　　推行现代学徒制是沈阳市青工技能振兴计划的又一亮点。现代学徒制是在以往一师一徒基础上进行的创新。即1＋2带徒模式：为一名青年工人配备两名导师，一名是有实践工作经验的实践导师，另一名是具有专业水平知识的理论导师。

　　这种模式培养出的青年技术工人既懂理论知识又有实践经验，将会成为深受企业欢迎的可用之才。

　　近几年，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，对技术工人和高技能人才的需求大大增加，技术工人的培养却远远不能满足企业需求，尽管技术工人短缺早已出现，但技工教育培训的发展还很难适应。在这种情况下，沈阳市实行青工技能振兴计划有着一定的示范意义。(稿源：红网)(作者：李平安)(编辑：潇湘行)