农民就业需变观念学技能

　　本报讯6000∶392———日前由南京市玄武区、建邺区和淮安市楚州区劳动和社会保障部门联办的“宁淮劳动力交流招聘会”爆出冷门，百家企业提供岗位6000多个，真正对接成功的农民却仅有392人。在农民进城就业难的今天，为何会出现这一落差？

　　为开好这场服务农民朋友的就业“大集”，宁淮双方有关部门在一个月前就精心准备。招聘会当天，来自南京、淮安的100多个企业提供了6000多个岗位，涉及电子、机械、纺织、服装等行业的100多个工种。但结果令人失望：前来应聘的农民工达5600余人次，真正与用工单位达成意向协议的仅392人，绝大部分农民因缺乏技能而空跑一趟。

　　招聘会上，企业招工台前明显“冷热不均”：餐饮、家政、缝纫招工台前人头攒动，而机械加工、纺织服装、电子和电焊工等技能性较强的招工台门庭冷落。一家机械电子加工企业的负责人表示，公司急需一批技术工人，开出的工资达千元左右，没想到很多求职农民工询问几句便被吓跑了。而该公司旁边的餐饮、家政企业，每月工资虽只有四五百元，登记者却扎成堆，一家只招4人的餐饮单位，报名农民竟达200多人。

　　现场不少农民反映说，自己没什么技能，找一些钱少但简单的活，也可干得顺心。一农民说，他刚从苏州一家企业“跑”出来，因为进厂后要关门培训三四个月，学技术学理论，“我初中没毕业，哪掌握得了这些，就跑了”。对此，洽谈会负责人周淮生很无奈，他认为：“现在的企业不比以前，技术含量都有所提高，这些农民的就业思维也得变一变了”。

　　面对“6000∶392”的结局，楚州区政府决定，今年除加大培训力度外，将有针对性地拿出专项经费免费培训农民，帮助农民工掌握一定的技能，避免再度出现“有厂不能进”的局面。

　　（谈天　辛信　志明）

　　《华东新闻》 (2005年05月10日 第二版)