我该不该拿节日加班费？（百姓视角）

　　王军荣

　　我该不该拿节日加班费？单位可不可以自定加班工资？值班算不算加班？……节日加班费成了“五一”期间上海市劳动保障局12333电话咨询中心电话的咨询热点。

　　节日加班费成为咨询热点，这让人深思。因为这背后蕴含着诸多的可喜之变。笔者更希望这成为所有节日的“持久热点”，当然也希望不会仅仅限于上海一地。

　　从理论上讲，节日加班费该如何支付不缺乏法律依据。早在1995年5月劳动部颁发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中就明确规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。可事实上的节日加班费支付情况呢？据智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项2600多人参与的职场调查显示，53.9％的人表示自己根本不会拿到加班补助。

　　法律是刚性的，但如果没人去拿它作为保护自己的武器，它却是最软的。拿起法律也是容易的，但如果要生活的话，却要掂量自己的处境。法律往往硬不过眼前的现实。在某些单位，员工是自己争取节日加班的，哪还敢要求加班费。看看有那么多的人挤在单位的门口，有那么多的眼睛盯着你手中的活，谁敢？面对节日继续工作却无法领到加班工资的现实，71.3％的人选择了默默忍受，20.1％的人会因此考虑辞职、跳槽，只有极少数人会通过找机会打官司（2.9％）、去论坛里发帖子控诉（3.6％）、找媒体报道（2.1％）的方式发泄不满。由此可见，能够咨询节日加班费的该是多么可贵。

　　节日加班费成咨询热点说明了什么？说明劳动等部门的监督、检查的到位，更说明企业员工的维权意识逐步增强。我们知道，就业形势是相当严峻的，但这不应成为用人单位随意“盘剥”员工劳动力的理由。员工要维权，首先要懂得相关的政策和法律。知是行的前提。这有关的维权知识靠企业单位来宣传的可能性很小，唯有靠员工自己的“主动行为”。当然，更为重要的是，每个员工都应有这种维权意识和行为。只有大家都将维权当作了习惯和自觉行动，企业单位才不会也不敢乱来，才会及时地将加班费全额地付给你。

　　《华南新闻》 (2005年05月10日 第二版)