大学生:刚毕业哪儿来工作经验单位老板:咋能不打招呼就走人　求职用人“对对碰”对碰如何出“火花”(图)

http://www.sina.com.cn 2005年05月10日07:08 河南报业网-河南日报

　　河南省大中专学生就业指导中心提供的数据显示，2005年河南省高校有16．5万名大学毕业生，根据4月初的统计，大学生就业签约率只有26．2％。某所较有名气的大学负责人说，到4月中旬该校毕业生的签约率只有百分之十几，低于往年同期。根据劳动部门提供的数字，今年全省需要就业的人数是200万，提供的岗位数约104万，其中很多职位并不适合大学毕业生。

　　看来，今年大学生就业形势的确严峻。

　　应届生小冯：工作经验成为求职门槛

　　小冯是某高校电子商务专业的毕业生，从春节之前就开始忙着找工作，至今未找到对口的工作，目前暂时在一家电脑公司发传单。她感触最深的就是不少用人单位对实践经验要求太高，她曾到一家网络公司应聘，因为没有做过相关方面的工作而未被录用。

　　记者采访的数名郑州大学应届毕业生，大都表示不会再去参加人才交流中心、人力市场等社会上的招聘会，因为那里的招聘单位多数都要两三年的工作经验。

　　一名刚刚有“着落”的大学生告诉记者，他签约的这家单位并不怎么样，他只是想锻炼一下，因为以后要想跳槽到更好的单位，得有工作经验。

　　往届生王磊：别把自己当精英

　　王磊已经工作两年了。2003年他从郑州大学会计专业毕业时，选择了一家房产公司。当时家人都不满意，他们希望小王找到一个收入高、有地位、有发展前景的稳定职业。

　　开始王磊也失落过，这种打工的角色和自己的期望确实有一定反差。

　　王磊咬着牙坚持了下来，善于和外界打交道的他慢慢体会到了工作的乐趣，越干越顺，现在已成了公司的管理人员，常常代表公司到人才交流中心招聘新职员，薪水也从原先的数百元升到了2000多元。

　　很多大学生可能没有王磊这样的“运气”。在郑州市人力资源市场，记者遇到了求职的小史，他也是2003年的毕业生，两年来至少干过10份工作。说到频繁换工作的原因，他历数“某某企业薪水太低”、“某某公司全是伺候人的工作”、“某某老板不行”，他相信自己能寻觅到理想的工作。

　　“现在的大学教育已从精英教育转到大众教育，大学生只有把自己当成普通的求职者，脚踏实地去干才能做好。”王磊说。

　　投资公司王总：咋能不打招呼就走人

　　某电信投资公司的王总至今耿耿于怀，去年他们招聘的一名大学生在工作9个月之后，找到了新的去处，竟然连招呼也不打就走了！

　　王总对记者说：“我们公司搞项目，和资金打交道，用人比较严格、谨慎，那名大学生很聪明，上路比较快，当时我已经打算把他放到更重要的位置上，没想到他这个时候走了，我吓出一身冷汗，幸亏还没有重用他。我也是大学毕业，对大学生没什么成见，但现在的大学生缺乏诚信，简历上几乎全是班干部、三好生，对工作单位没有忠诚度，客观上影响了他们的求职。”

　　记者采访的一些用人单位都表达了相似的观点：大学生每每开出的一两千元的薪酬有点不切实际，更要命的是，大学生不懂得珍惜工作机会，这山望着那山高，随时准备跳槽，流动性太强，令企业防不胜防。

　　专家：供求错位如何破解

　　“今年的就业压力比往年更大，进入四月、五月份，大学毕业生普遍显得焦虑、烦躁，频繁参加各种招聘会。”河南财经学院毕业生就业指导中心主任汪国强说。

　　汪国强认为，大学生就业难的主要原因还是期望值过高，就拿该校举办的两场毕业生供需见面会来说，当时提供的职位足以满足毕业生求职，但签约率很低。

　　“我们提倡的毕业生先就业后择业的观念和用人单位对忠诚度的要求的确有矛盾。我们教育学生力争实现二者的结合，同时，大学生的顺利就业也需要社会保障的支持。”汪国强说。

　　郑州市人才交流中心信息科科长李开维说，郑州作为省会城市，是很多毕业生的就业首选之地。由于郑州市经贸发达，工业相对薄弱，用人单位以贸易型中小企业居多，生产型大企业偏少，对专业知识较为丰富的大学生的需求不是很迫切。很多大学生求职时无法“对口”，所以大学生就业在郑州显得更为严峻。

　　李开维认为，实现供需双方的对接，对毕业生来说，应立足现实，把握好每个机会，而对用人单位来说，则应力求规范，兑现承诺，着眼长远发展，避免短期行为，勇于聚集、培养和使用人才。紒紡矠9

　　本报记者惠婷　实习生丁松　本报记者　陈更生摄

　　责任编辑：陈要逢

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