据5月8日《许昌晨报》报道，今后，只要有真才实学，岗位业绩突出，即使学历不达标、专业不对口，也能参评初级职称！该市新近完善出台的初级专业技术职务认定办法规定，凡有规定学历且符合任职年限，但专业不对口的，只要符合一定的业绩条件，就可晋升初级专业技术职务；而不具备规定学历，但确有真才实学，在生产技术工作中做出显著成绩和突出贡献的，只要具备一定的业绩条件，也可破格申报评审初级专业技术职称。据悉，许昌市将有万余名专业技术人员因此受益。
点评：许昌市人事部门本着从实际出发，建立以业绩为主要依据，由知识、能力等要素构成的专业技术人才评定体系，这一举措降低了职称评定的门槛，让更多的优秀人才脱颖而出。科学人才观的核心是坚持以能力和实绩来衡量人、评判人、选拔人，唯才是举，不拘一格。职称作为专业技术人员综合能力和实际水平的凭证及物化体现，事关广大专业技术人才的任职资格和切身利益，因此评定职称就需要一个科学、稳定的评价体系。但遗憾的是，长期以来的职称评定标准和体系依然存在着一些与实际不相适应的地方，诸如一些职称之间的互相转换、对技术类行当的“歧视”，片面地设置一些科目考试对人才搞“一票否决”等形式主义做法。这些弊端严重阻碍了优秀人才的成长，因此进一步打破人才身份、学历、资历等限制，拓宽人才评价的服务范围，结合专业技术人员的实际情况，建立起因人而异，更为客观灵活的职称评定体系势在必行。①8责任编辑：陈要逢
