本报讯为提高集体协商的质量和化解劳动争议的整体能力，近日，青浦区总工会与区劳动保障局联合发文，在全区试行劳动关系协调员制度。
据了解，劳动关系协调员的人选由下列人员担任：各类企业中从事劳动关系协调的人员；企业、行业、地方各级工会组织中从事劳动关系协调的人员；地区劳动纠纷调解机构、劳动关系协调机构中从事劳动关系调解工作的人员；专家、学者、律师等社会专业人士；其他熟悉劳动关系协调工作，具有劳动关系协商专门知识的人员。劳动关系协调员可以由专职人员担任，也可以由兼职人员担任。
劳动关系协调员的工作职责，是参与企业劳动争议调解组织对劳动争议的调解、协商；参与地区社会性、行政性的劳动争议的调解组织对争议的调解协商；接受用人单位委托参与企业集体协商、集体合同的起草、签订；参与劳动关系协调联席会议对重大劳动争议的协调；接受用人单位的委托对企业民主管理、集体谈判提供专业帮助；代理当事人参加劳动争议的仲裁、诉讼活动。
劳动关系协调是构建和谐社会的一项重要工作，为保证劳动关系协调员能胜任这一工作，青浦区明确，劳动关系协调员需通过由市有关部门组织的专业培训，经考试合格，确认资格后方可担任。对已经取得资格的人员，实行两年一次的复训制度，以保证劳动关系协调员专业素质的提高。
据悉，目前，青浦各镇、街道正在落实担任劳动关系协调工作的人员，努力使劳动关系协调员成为社会需要、劳动关系当事人认可、在劳动关系调整中起重要作用的社会职业。
记者孙明敏（来源：劳动报）
