高明区荷城街道对公务员有新要求
不写民情日记 考核难获通过
本报讯(记者/黄鸿飞通讯员/潘伟华)“下基层不是只看看、听听那么简单了，必须要写民情日记，将基层的困难、问题、突发事件等等都记下来，向上边汇报，并及时解决。”最近，高明区荷城街道办推出了一项新举措，干部下基层必须要写“社情民意工作日记”，该街道的一名负责人向记者介绍，这项措施已经成为一项制度，在全体公务员中实行，并将逐渐推广到各个居委会，年底民情日记不过关将影响干部业绩考评。
今年3月份，荷城街道出台了《社情民意工作日记制度》，并专门印制了“社情民意工作日记簿”发至每一位干部手中。制度要求，街道的全体干部每周至少下访所驻村(居)委会两次，干部下访必须深入基层、深入群众，听民意、解民困，关注民生问题，干部下访要把了解到的社情民意及群众反映问题的解决方案、办理情况记录在工作日记，重要的情况要及时向相关领导汇报。
街道每季度对干部的工作日记进行一次检查。据介绍，检查采用逐级分查的形式，驻村(居)的组长检查驻村(居)干部的工作日记，挂驻村(居)的领导检查组长工作日记，街道班子成员的工作日记交由街道主要领导检查。在检查工作日记过程中，如发现干部下访不够深入群众，对社情民意不了解、不掌握，相关领导要及时指出。驻村(居)组长每月要召集驻村干部及村(居)干部召开一次社情民意分析会，并将有关情况上报党政办；街道每季度至少召开驻村(居)组长会议一次，分析基层存在的矛盾和不稳定因素，研究相应对策。
这位负责人还向记者介绍，街道将把干部工作日记的记录情况列入干部年终工作实绩考核内容，年终统一收回干部的工作日记，交由组织人事纪检办对驻村(居)干部进行考核，成绩与干部薪酬挂钩。
