长期加班加点已成为服装行业的顽疾。近日，市政协委员郝国鸣等对我市9家性质不同的服装加工行业进行调研时了解到，近两年来，这9家企业一年中平均每家加班近50天，加点近400个小时。其中加班加点尤其严重的是缝纫工，只要有订单，一般每周要工作60小时，比《劳动法》规定的正常时间多了近20小时。
郝国鸣在接受笔者采访时指出，相当一部分服装行业、商业服务、饮食服务行业都存在严重超时工作、且不足额按劳付酬等违法侵权行为；休息日、节假日加班出勤，正常工作日加点延长劳动时间的问题，已经成为部分行业企业长期存在的顽疾，应引起各级政府和全社会的高度重视。
围绕整治违法加班加点这一顽疾，郝国鸣委员认为，关键是要加强行政执法监察力度，遏止违法加班加点现象的发生。具体来说，就是各级劳动保障部门应采取有力措施，加大监察执法力度，通过常规巡视监察、举报专查、劳动执法年检等方式，加强对用人单位延时工作是否与工会组织协商同意、是否存在严重超时工作、是否存在加班加点不支付加班费等执法检查；制定相关政策，指导和规范用人单位确定合理的劳动定额和计件报酬标准；建立“预警制度”，把劳动保障监察工作平台搭建到社区，对用人单位监察实施全覆盖，及时了解和掌握情况，将问题化解于萌芽状态；促进用人单位守法诚信，通过建立《用人单位遵守劳动法律法规诚信评价制度》，加强守法诚信用人单位的评价活动，对违法失信的用人单位，在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、加班加点等方面实施重点监控。
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