来源：www.XINHUANET.com2005年05月09日 08:21:38
在今年“五一”黄金周到来之前，不少人都对其旅游收益不抱乐观态度。“七年之痒”的说法也不胫而走。
但从商务部传出的是好消息：“五一”黄金周全国实现社会消费品零售总额2400亿元，同比增长17％，其中餐饮业增长20％左右。在这7天之内，北京接待国内游客416万人，比去年同期增长14％，旅游总收入也比去年同期增长40％。可见，尽管黄金周已持续7年，但这块金字招牌尚未有褪色迹象。
“七年之痒”的悲观预测与飘红的业绩形成反差，说明黄金周旅游还是具有一定生命力的。但从报道中也不难发现，黄金周实行7年来，伴随着人们旅游消费观念的变化，政府主管部门及旅游经营者不断推出的各种新旅游方式，是力挺黄金周的主动力。比如，针对游客担心长途旅游不确定因素太多、旅游质量难有保障的心理，推出大量以短途为主的郊区民俗游；旨在强调新感受的都市旅游、红色旅游、农业旅游、工业旅游、生态旅游；参与性、娱乐性强的当地公园新型游乐项目……新的出游方式满足了人们的休闲需求。因此，与其说本次黄金周的业绩是“干”出来的，倒不如说是变革“变”出来的。
打破旧的观念和做法革旧布新，黄金周的旅游经济确是焕发了生命力。但这似乎并不能构成黄金周长期存在的充分条件。7年来，围绕黄金周的存在价值，各方面曾有过大量讨论。有关统计数据也表明，黄金周的集中经济效益，在一定程度上是以其前后十余天的相对低迷消费为代价的，如果再考虑哄抬价格、服务缩水等因素，其“综合含金量”也许并不如我们想象的那么高。
何况，黄金周并不必然等同于旅游周。那些不想出游的人们，在黄金周期间反而享受不到和平时一样的正常服务。比如，到医院看病，只有急诊，不少科室都处于停诊状态；到政府部门或社会服务机构，常常也是无法正常办事。
无论从长远合理性还是国际趋势来看，变固定的黄金周长假为灵活的带薪休假，确应是发展方向。但以目前我国社会组织结构的复杂程度，立即实行强制的带薪休假，对于不少劳动者可能还是一种奢望。因为除部分有条件的机关和事业单位外，不少企业恐怕都难以真正落实带薪休假制，而如果灵活休假却不能带薪，许多劳动者恐怕会放弃休假。
因此，在黄金周还不能完全为带薪休假制所取代前，我们需要以积极态度和改革精神做好黄金周的盘点和调整。比如是否可以创造条件，让部分人先行进入强制带薪休假者行列，逐渐弱化因全国统一、固定的黄金周“堆积效应”所致的种种弊端。
再比如，有关部门可否更积极引导黄金周休闲方式的变化，挖掘休闲资源的服务能量，开发新资源、新项目，通过种种创新，继续保持黄金周的经济活力，从而在相对稳定的前提下，比较从容地实现全社会休假制度的调整和完善。
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