网友：张培元
随着社会经济形态的转变和市场经济的发展，许多人的工作已不再受8小时工作制的统一“制约”，因行业的不同、竞争压力的加剧，工作和生活的界限也日益模糊。8小时工作制，正与我们渐行渐远。
这条消息，让人感慨良久。笔者禁不住想起百年前那场声势浩大的斗争，为了争取休息权，世界各国工人于1890年5月1日举行罢工，声援美国工人，要求实行8小时工作制。当年费尽千辛万苦从资本家那里夺回的权利，如今竟悄无声息地从我们手中滑落，叫人如何不困惑！
其实，无论从劳权还是从生命学角度都不难证明，8小时工作制合理合法，又合乎科学。为什么这一成熟的劳动者基本权利保护机制，轻易地被所谓的竞争压力、职场业态颠覆了呢？它充分说明在这个日益张扬个性权利的年代，由于法制建设滞后及市场规则的不成熟，我们某些地方某些行业出现的“权”与“利”的扭曲断裂。
我国劳动法律赋予职工以休息权，国务院对职工工作时间也作了明确规定，要求企业加班必须建立在职工自愿基础上，并征得工会组织同意。然而这仅在国家机关得到较好执行，很少有企业按法律规定来办。企业老板之“利”，大肆挤压多数劳动者“权”的空间，而法律却莫之奈何，这决非什么正常的社会现象。8小时工作制在企业，尤其是私企，大面积缺失，靠牺牲劳动者休息权、损害员工身心健康换来的发展，是极不和谐的粗糙式发展，它还为安全生产带来了巨大的隐患。提升法律硬度，改变这一大面积侵权现象，已成当务之急。特别在新职业大量涌现的知识经济时代，很多行当的工作业态和节奏发生了很大变化，格式化的统一工时制框框已容不下其发展要求，为这些新岗位度身订作新的劳动考核标准，显得更为迫切。否则，8小时工作制等劳动者具体权利，将越发沦为抽象概念，只能让劳动者“画饼充饥”。
亚里士多德有句名言：“保障人的权利的自然法，是人类理性的化身，它源于人类的本性。”这话告诉我们，法律之所以规范保护公民权利，也是为了保护人类自身的存在发展。若把权利当作一枚硬币，其背面就是人的本性、人的需要。那些拿自由换金钱、以权利兑薪酬、靠燃烧青春赌明天的劳动者，面对侵权行为委曲求全，甚至主动放弃休息权，他们岂止扔掉了法律这纸护身符，简直是在有意无意地帮助企业老板们破坏人类生存规则；那种一味鼓励牺牲私权，“过劳”为“模”的落后劳模评价标准，更是把人们引导向了劳动权利的误区。
8小时工作制，不能再被边缘化了！“过劳”为“模”的落后劳模评价标准也该淘汰了！
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