重“医”轻“护” 三大原因造成护士短缺

　　WHO（世界卫生组织）建议护理人员的数量标准为每千人口中应有2名护士，而我国目前每千人口护士人数仅为1名，全世界排名倒数第三；世界上许多国家的床位护士比例在1比1以上，记者了解到，北京朝阳医院比例为1比0.37；东方医院为1比0.38；协和医院为1比0.5。我国卫生部1978年的配置标准为1比0.4，但是北京的一些三甲医院，都不能完全达到28年前的标准。

　　我国2003年高等护理教育毕业生的总量超过5万人，中专护理专业毕业生也有5万。2004年，光是首都医科大学护理学院，大专以上的护理专业毕业生就有300多人。在每年走上社会的护理毕业生不算少的情况下，为什么护士的缺口如此严重？

　　记者在采访中发现，造成护士严重缺口的原因如下：

　　重“医”轻“护”

　　医院一般都有“专家介绍”或“医生介绍”，但记者却很少见到“护士介绍”。护士在社会地位、晋升技术职称等方面不如医生已不是什么秘密。一位不愿透露姓名的护士说：“我们医院在定职称指标时，医生的名额总是比护士多，护士晋升非常困难。”

　　另一方面，患者是只认医生不认护士。昨天记者在协和医院住院处采访部分患者，当记者问他们，如果病人可以选择护士你们会选吗？大多数人表示没有必要。他们认为护士就是“量量体温打打针”，选不选无所谓，重要的是医生。现实让护士心灰意冷。

　　杂事分散护士精力

　　北京朝阳医院护理部主任李春燕告诉记者，现在病人多、治疗手段多、高精仪器也多，所以护理工作的范围在不断扩大，如每天大量护理文件的书写、录入，就要占去一个护士一天的工作时间。此外还有大量的医嘱需要护士去整理，这些都导致了护士工作量的增加。

　　一位护士告诉记者，国外的护士按专科护理定职责，但我国的护士除了在技术上分级别外，工作职责差异不大。临床工作中，护士还承担着部分非护理性工作，如带病人去做检查、送化验标本等，造成护理人力资源的浪费。

　　记者在采访护士的时候就深有体会，打电话经常找不到人，每次都得预约。而到医院采访，等她们的时间比采访的时间还要多两倍。采访时，护士说到最多的字是———“脏”和“累”。

　　护士难创经济效益

　　也许最能说明护士职业不受医院重视的原因是，护士工作不能直接给单位带来经济效益。现在医院的很多科室实行经济核算，护士多了成本自然高，降低成本的结果必然导致护士缺口。

　　北京护理学会秘书长应兰告诉记者，护士缺口虽然与医院有关，但却不仅仅是医院单方面的责任，它牵涉到整个卫生系统，与人事部门也有关。因为护士编制是有规定的，不能随便增加。但护士使用范围很广，如辅助科室、门诊、实验室等都有护士，“这些护士都在编制内，分到病房护士的名额自然就少了。”应兰说。（苏蓓）（来源：竞报）