行业垄断不利于护工职业化发展

　　信息多面睇

　　李龙

　　医院护工也会出现“公私相争”，说起来恐怕已算不上什么新闻了。其实我对纷争的护工姓“公”还是姓“私”还没弄明白，总不能说你自己就代表着“公”，而那些不加入你的“体制”的就是“私”了吧。何况对于护工这个新兴职业，有关法律还处于空白地带。既然法律上都没有给予护工一个合理的身份，那么也就谈不上“公私相争”，至多也只是利益的争夺罢了。

　　俗话说，“三分治疗，七分护理”，因而，在当前医护资源十分短缺的情形下，护工的存在有着一定的合理性。然而，把一个需要照顾的病人交给一个连上岗证都没有、连基本的医护知识都不具备的护工手中，患者家属是很需要些胆量的。而且，本应纳入市场化发展的护工如果被某个行业垄断经营，这对护工的职业化发展也相当不利。

　　众所周知，护工工作的特殊性要求其具备一定的基本医护知识，因而护工上岗前的培训就显得非常重要。然而，令人担心的是，现在随叫随到的护工大多是非正规军，有的连基本的培训都没有就敢直接上岗，这确实有扰乱医疗秩序之嫌。此外，处于“散兵游勇”的护工，管理主体不明确，一旦发生陪护事故，就难以追究责任主体，这是对患者权利的一种损害。

　　基于此，医院自建劳务公司，收编护工“游击队”，似乎也无可厚非。问题是患者有选择护工的自由，他住进你的医院并不等于他就非得要接受你提供的护工。与此同理，护工也有加入自己“组织”的自由，不是病人所在医院的护工就是所谓的“私人护工”，就不准入院陪护病人，道理上难以说的过去。利用自己的行业垄断来限制护工和患者的选择，难免“强买强卖”之嫌。

　　总之，既然护工已经作为一个职业出现，有关部门就应本着对公众健康负责的态度，制订相应的规范，物价部门有个市场指导价，相关部门有个培训、管理要求，推进护工的职业化和社会化进程，而不是让医院制造所谓的“公私相争”。（来源：信息时报）