《新京报》13日报道，北京市人事局有关负责人向社会重申，严禁各中介机构或用人单位向毕业生就业收取任何费用，并正组织查处各种“倒卖”户口行为。
倒卖进京指标一事经媒体公开报道以后，已经引起北京乃至全国民众的高度关注。此举是政府相关职能部门对于此事的正面回应。应该说，其回应的速度是比较快的，回应的态度也是明确、坚定的，我们有理由相信，这一表态对于遏制甚嚣尘上的进京指标非法交易，在短期内会起到一定积极作用。但是，对其效果恐怕不能寄予太大的希望，因为无论是对毕业生乱收费的禁令，还是对“倒卖”户口行为的查处，都是媒体曝光“倒卖”现象以前就长期存在的，这次回应不过是重申而已。
在“禁令”和“查处”均难凑效，而“进京指标”短期内又不可能废止的情况下，有效遏制这一歪风的当务之急就是政务公开了。在每个就业年度的开始，人事和公安部门如果能够将关于留京指标的详细信息，包括指标总额、部门和地区分解数额，甚至精确到每个职位的要求，以及指标调剂的范围、幅度与条件限制等；在就业年度的结尾，又将指标落实的反馈详情，附以监督举报联系方式，通过政府门户网站和权威媒体向全社会公布，那么，任何一个留京指标的流动全程就能置于阳光之下，“倒卖”行为势必大为减少。
当然，用人单位的“政务公开”是更为重要的。进京指标是稀缺资源，尽管前有法规、中有禁令、后有查处，仍有不少人忍痛挨宰。“倒卖”者正是利用不少人这种“周瑜打黄盖”的无奈心态而大发不义之财；而这一“黑市”能够存在，离开了手握指标的用人单位相关人员的参与是不可能的。如果每个用人单位的进人过程能够向全社会全程公开，1.6万个留京进京指标中的每一个都能实现阳光运作，这个让买者痛苦无奈、让卖者违规违法、让社会深恶痛绝的“黑市”自然就会烟消云散。其实，在电子政务成熟度居全国首位的北京，在媒体资讯保有量居全国首位的北京，让这1.6万个指标的落实实现阳光作业，绝对不缺乏客观条件，只要相关管理部门有足够的积极性能动性。(稿源：红网)(作者：张智新)(编辑：杨国炜)
