北京农商行公开招聘分行行长

　　总行部门老总、分支行行长等重量级岗位赫然在列———

　　本报讯“全国首家省级农村商业银行———北京市农村商业银行有望年底前挂牌，对现有员工进行系统培训和广泛吸纳高级管理人才和专业人才，已经成为我们发展的关键所在。”昨天，北京市农村商业银行筹备组负责人金维虹如是说。

　　记者昨天采访发现，除了由农信社改革中转变而来的市农商行（筹）外，正在筹建基金管理公司的工行、海外上市进入冲刺期的民生等多家金融机构都正在“招兵买马”。显然，多方面金融改革的“提速”已经对金融人才提出更大需求。

　　据市农商行筹备组负责人金维虹介绍，市农商行此次开出了相当诱人的条件———提供总行部分老总、分支行行长等发展空间广阔的岗位，同时承诺为符合条件的优秀高级管理人才解决进京户口。而此次招聘的大背景正是国家对全国现有农村信用社的全面改革。就在今年3月，经过国务院批准，北京农村信用社获准改制筹备北京市农村商业银行，改革试点工作全面铺开。

　　记者注意到，在市农商行筹备组此次的招聘中，高级管理和专业人才涉及的范围相当大。不仅包括商业银行资金信贷、个人理财、储蓄账户、银行卡、风险监管、外汇业务、资产保全、债券投资等具备两年以上银行从业经验的“专才”，也需要市场营销、人力资源、教育培训、软件开发、法律诉讼、英文翻译这些适合各行各业的“通才”。同时，此次招聘的高管和专业人才总数就达到了100名。“如果优秀人才超量汇集，名额完全有可能再增加。”

　　筹备中的市农商行会不会采用几十万年薪的方式来吸纳“贤才”？面对记者的疑问，金维虹有他的见解：“我们会为人才提供他应该得到的丰厚回报，任人唯贤、按劳分配的用人机制会让收入体现人才的价值。但是我们更看重的是给高管和专业人才提供的广阔发展空间，以及在农信社到股份制银行转变、发展壮大过程中的成就感。”

　　“在一个正在筹备中的银行发展机会是非常多的。”金维虹强调，北京市农村信用社拥有1100多亿元巨额资产，业绩一直是全国同类金融机构的前几名；在北京的网点总数有700多个，略少于工行而位居京城银行网点数的第二。目前筹备中的农商行已经完成了清产核资、贷款五级分类等有关工作，下一步还将引进个人、机构投资者进行增资扩股，同时还会实现机构网点的调整，撤并一些交叉或重复建设的网点，加大对城区内商务区、办公区和一些大型新型社区的辐射。

　　记者追踪

　　工行、民生“抢才”提速

　　年初获批筹建“银行号”基金管理公司的工商银行，则把招聘的重点“定位”在了投资研究部固定收益、宏观研究、交易员等专业人员和市场营销、产品设计等多方面人才。

　　图谋海外上市的民生银行，国际业务人才就成为理想中的“香饽饽”。民生此次总行级的国际业务市场营销人员人数就达到30名，还需要5名贸易融资高级产品经理、3名国际业务高级单证人员。除此以外，业务发展迅猛的民生深圳分行也表现出了对人才的渴求，仅深圳分行对人才的需求就超过100名，其中包括招聘5名支行行长。

　　有专家随后分析，正是金融领域改革的深入，让各大金融机构对人才出现了前所未有的热情。而各家银行在招聘新人的同时，也更须注重对现有人才的维护，以及系统培训和培养，否则一场相互挖角的“人才战”随时都有可能发生。（王旭）（来源：北京青年报）