“就业神话”是如何创造的———剖析“郑州交通学院现象”（上篇）

　　驦驦“奇怪”的预订人才现象

　　高等教育的入口放宽了，许多高校都在扩招；就业市场的需求饱和了，每个大学毕业生都在为工作奔走，“社会就业压力巨大，大中专毕业生就业难”已成了一个现实问题。

　　可在郑州交通学院，记者却发现：还未进入大学生就业“关键期”，郑州宇通客车股份有限公司等十余家国内知名企业就已开始与交通学院联系，想要“预订”人才。

　　用人单位为何这么早就预订人才呢？某大型汽车制造企业的人力资源主管给记者揭开了谜底：去年几家企业因为“迟到”，结果因交通学院毕业生被提前“抢购一空”而无功而返，于是大家今年就借鉴去年的经验，决定来个“先下手为强”。

　　”另类”的人才培养理念

　　那么，郑州交通学院的毕业生究竟魅力何在？“人才也是‘商品’，不仅要‘卖’出去，而且要‘卖’个好价钱，最重要的是‘货真价实’。”郑州交通学院主管招生就业工作的副院长李国法开门见山地告诉记者。

　　无意间，记者在李国法的办公桌上看到了一份交通学院的就业情况报表，结果发现，不仅该校2005年毕业生已被提前预订，2004、2003和2002届毕业生也都颇受欢迎，就业率一直保持在98％以上。“‘成品’多，‘次品’少，这就是我们学校毕业生抢手的根本原因！”李国法打了一个形象的比喻。

　　为保证和巩固毕业生的就业率，该校每年都要对往届生进行“岗位问卷调查”，及时向用人单位了解学生后续发展情况，对不满意用人单位或用人单位对学生素质提出质疑遭到解聘的学生，学院在对学生进行培训后提供第二次就业机会，实现了“包理论，包实践，包就业”的“三包”体系。“一些学校对毕业生采取踢皮球的方式，学生一毕业就一脚踢出校门；一些学校刻意追求就业率，而不管毕业生以何种方式就业；这都是对学生、对社会极端不负责的做法。”谈及一些高校追求虚假就业率等问题时，李国法有些激动地说。

　　”高超”的人才营销战略

　　在充分认识形势后，交通学院把目光瞄向了国内一些知名、大型企业。中原汽车贸易集团、猛狮客车有限公司、上海大众公司、奥捷公司……短短两年，郑州交通学院与国内多家知名企业联姻，形成了“纵横捭阖”之势，毕业生就业也水到渠成。

　　交通学院还深层挖潜，适时与郑州宇通客车股份有限公司达成了“校企合作，共谋发展”的良好合作关系。宇通公司将其职工定期或不定期送到交通学院学习，交通学院的毕业生由宇通公司优先挑选。如今，进入宇通公司的交通学院毕业生，一部分已走上领导岗位。作为全国500强企业的中原汽车贸易集团，对汽车贸易专业的人才需求量更大，对交通学院毕业生的渴求也与日俱增，该集团每年从交通学院招聘的毕业生都达到数百人。目前，交通学院的毕业生在中原汽车贸易集团中已占据半壁江山，成为该公司的中流砥柱，在我省乃至中南地区的汽车贸易中都起着至关重要的作用。中德合资的客车有限公司在建厂伊始便与交通学院建立了良好的合作关系，不断吸收交通学院的毕业生。如今，很多毕业生都已升为车间的班组长和业务骨干，其中还有很大一部分人被公司派往德国、法国等国家学习深造。

　　郑州交通学院毕业生良好的“品质”也吸引了全国各地的一大批用人单位，广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、珠海、长沙、海口等地的多家大企业慕名前来该校预订毕业生，以至于出现了人才“脱销”的现象。Ｃ

　　记者司爱武通讯员杨行炜责任编辑：陈要逢