案例回放：张女士于2003年6月与某公司签订劳动合同，按照双方的合同约定，该公司聘任张女士为办公室主任，月工资2000元。当年7月，张女士发现自己怀孕近两个月。她向公司说明此事。9月，公司通知张女士，将其降为一般员工，月工资也降到1000元。张女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。2004年10月，公司发出书面通知，张女士的表现未能满足公司的要求，宣布解除劳动合同。张女士到公司协商无果。她认为，自己被降职是因为公司对怀孕女职工的歧视，解雇她更是违反了法律规定，于是申请劳动仲裁。仲裁庭裁决原劳动合同合法有效；公司应依法按张女士原工资待遇支付张女士孕期、哺乳期的工资。
律师点评：女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按照《妇女权益保障法》的规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门作了保护性规定，即处于孕期、产期、哺乳期间的女职工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
律师提醒：现代社会的竞争压力已经影响到妇女生育权的正当行使，女职工增强自身的法律保护意识非常必要。
点评律师：裕达律师事务所律师王廷玉责任编辑：陈要逢
