记者张路
本报讯交运集团11个企业的职工代表发现，自家单位的职代会上，来了几位不认识的人。这些被工会介绍为“观察员”的人，参加了全程职代会，并对职代会运行质量和职工民主管理现状进行观察和评估。职工代表对职代会有什么意见，也可直接找他们反映。这是市运输工会前不久在交运集团系统内各直属单位之间建立的职工代表职代会工作互查互评工作制度。
年初，市运输工会制定了《建立职工代表职代会工作互查互评工作制度》，并按照直属企业的行业类型、区域位置等，组成由各直属单位职工代表和部分工会干部组成的互查互评组。每个组由3至4名工会干部和职工代表组成。
互查互评组每到一家企业，先听———参加职代会全过程，听取行政工作报告和专题报告，听取分组讨论中职工代表的意见；二看———审阅职代会全部文件，监督职代会全过程是否按照有关规定规范运行；再问———采用职工代表座谈会和个别听取意见的办法，用征询表的形式，就职代会组织和制度建设、各项权利行使和落实情况、职工代表民主选举等广泛听取意见；四评———通过听、看、问的过程，对该企业职代会运行质量，包括民主氛围、职权落实、代表素质等情况进行评估，形成评估意见，对存在问题提出整改意见，反馈被检查企业。
作为“观察员”的职工代表认为，跨单位参加职代会，既对职代会运行质量和企业民主管理工作进行评估，同时也能将其他企业职工民主管理和职代会运行过程中的先进经验和做法带回去，推进本单位的职工民主管理工作。（来源：劳动报）
