大学生就业难的根源

　　调查小结

　　提及率最高的是自身择业期望值过高，占62％；其次为综合素质欠缺，提及率为59％；没有经验和技能，提及率为58％。多数被访者的回答较为中肯，也较为理性，大致归纳如下（均为被访者原话）：

　　1．社会的需求与学校培养的人才脱位了，不对称；

　　2．理论脱离实际，所学不能用；

　　3．就业渠道不通畅；

　　4．社会对就业的法律、政策不完善；

　　5．就业信息不对称；

　　田野公司分析认为，大学毕业生应正确评价自己，充分收集招聘信息，以准确定位适合自己的工作。

　　（部分资料源引自昆明田野调查与咨询公司的《2005年云南省大学生毕业就业情况调查》，特此致谢。）

　　(春城晚报)