中新社杭州五月十六日电(记者林露露)今年以来，浙江企业遭遇了大范围的民工荒后，在需求提升的形势下，浙江企业忽然意识到，外来员工已成为企业用工的主力。于是，“工龄奖”这种以往国有企业和机关单位才有的福利制度便应运而生，从而为自己的企业储存一支稳定的劳工队伍。
今年三月份，浙江分水的“光华文化用品”公司就开始给员工发“工龄奖”：员工在企业做满一年的，除了原有的基本工资以外，还可以拿到两百元人民币的奖金，做满两年的拿四百元，做满三年拿六百元……以此类推。这一举措，挽留了不少老员工，也为企业招进了不少对工资有所期待的新工人。
有先见之明的浙江省义乌市金路达袜业公司，早在三年前便开始每年对老员工进行不同档次的加薪，遭遇了民工荒后，他们将这一条规定在合同中明确提出，真正形成了“工龄工资”的概念。虽然企业每年的支出因此锐增几十万，但该公司负责人说，几年来企业已留住不少熟练工人，顺利应对了民工荒，并为技术革新打下了良好的基础。
据了解，外来务工人员的月工资往往只有千元人民币左右，工龄工资对他们是一个非常大的诱惑。来自湖北的小陈目前在浙江一家商标制造公司工作，他告诉记者，去年本来打算换工作，当知道公司推出了“工龄奖”后，他打消了这个念头。对这些打工者来说，长久从事一种职业，自己既可以更加熟练地掌握一门技巧，工资每年又有所增长，何乐而不为呢？
事实上，随着浙江私营企业为外来务工者提供越来越多的福利和劳工保护制度，许多专家得出这样一个共识：民工荒给一个经济快速发展的区域带来的不仅仅是用工瓶颈，还能调节这一地区雇佣双方的和谐关系，提高人们对外来务工者的尊重和理解，这对企业长远的发展是有十分有利的。
