1400人被裁，ＵＴ斯达康员工坦然面对(图)

http://www.sina.com.cn 2005年05月18日15:46 公益时报

　　5月6日，中国小灵通老大、在纳斯达克上市的ＵＴ斯达康在美国公布了其今年第一季度财报。除了净利润同比下滑30％之外，ＵＴ斯达康宣布将在全球裁员1400人，大约相当于其全球员工总数的17％。曾经连续17个季度打破华尔街增长预期，并创造小灵通热潮的ＵＴ斯达康，终于开始面临小灵通神话褪色带来的危机。

　　一组数字概括了ＵＴ斯达康遭遇的困境：2000年全球员工1600人，2001年到2004年，这个数字分别是2300人、3310人、5000人和8200人。但在今年，这个数字将首次出现1400人的负增长。

　　如此大的变动将带给该公司员工怎样的影响？以下三位ＩＴ从业者近期的生活状态也许能够说明些什么。

　　对于王勇（化名）来说，5月16日这天似乎特别漫长。无法忍受的嘈杂声迫使他象征性地吃了几口晚饭后匆匆离开了饭店。走在大街上，他无视穿流的车潮、姿态万千的行人，就连汗水滴滴答答落在雪白的衬衫上，他都没有察觉。往常遇见这种“鬼天气”，他会马上打辆的士，回办公室吹空调。

　　第二天就要宣布裁员方案了，在这次大规模的裁员行动中，ＵＴ斯达康大约有1400名员工要离开。

　　“我不想离开，但我不敢保证，后天我还会出现在办公室自己的座位上，我的这个笔记本是否还会属于我。”走累了，心事重重的王勇坐在马路牙子上，一边擦汗，一边拍着自己心爱的，由公司配备的笔记本电脑说。

　　大学毕业一年后，王勇来这家公司工作，由于勤奋肯干，半年多来，他积累了不少客户关系。在他看来，他的职业生涯刚刚开始，自己为自己设想的发展之路也迈出了关键的第一步，一切顺利。然而这时，由于过度依赖小灵通市场，ＵＴ斯达康已经无法承受全球8000多名员工的“重负”。

　　“并非由于害怕找不到工作，我年纪很轻，工作业绩也不错，只是如果被裁掉，我的发展计划就会被打乱，我自己读ＭＢＡ的计划也要暂时搁浅了。我真的不想走，我需要这份工作。”吐了几个烟圈后，王勇无奈地说。

　　“不只我一个人，今天对于我们办事处的每一名员工来说，都是难熬的一天。8个小时上班时间，大家心里都像有海浪在不停地翻滚。工作之余，招聘网站成了大家休息时候的好去处。今天晚上对于我来说是个铁定的不眠夜，虽然身心俱疲。也好，让我好好考虑考虑下一步该如何走。为‘裁员’做个准备。”梳理了一下自己的情绪，王勇这番话比先前平静了许多。

　　比起王勇，赵晓磊这些天的心情要平和很多。

　　工作10年了，赵晓磊仍然还是毕业时候那张“娃娃脸”。用他自己的话说，由于自己心态年轻，年龄总是从脸旁溜走。如果没有结婚，赵晓磊不会把这次裁员当回事，大不了在家歇几个月，慢慢找工作。可是面对自己新婚的妻子和尚未还完的几十万元房贷，赵晓磊第一次感觉到了压在肩上的担子的沉重。

　　“最近总会接到同事的电话，询问我这边的情况。大家都着急了，毕竟‘1400’不是个小数目。”赵晓磊苦笑着说。

　　赵晓磊所在的部门被列为第二批裁员的范畴。未雨绸缪，他有一个月的缓冲时间为自己找家新公司。

　　“以前下班回到家，我准会抱着电脑欣赏光碟给我带来的‘花花世界’。现在不行了，成家了，自己的责任也加重了。这次公司裁员第一次让我感受到竞争的压力。我买了很多通讯方面的专业书，每天会看到很晚。另外我还在学英语。虽然一个月的苦读并不会给我带来实质上的进步，但‘临时抱佛脚’却不是一点效果都没有。否则全公司有那么多人需要找工作，我怎么跟人家竞争啊。”赵晓磊看似幽默的话语中透露着些许担忧。

　　相比之下，徐鹏的日子要好过得多。

　　谈话时，他手里拿着本《云南七日游》。“我准备和妻子孩子一起去云南旅游一个星期，回来后便立即投入新的工作。”他轻松地说。

　　33岁的徐鹏是公司的一位老员工。按照Ｎ＋3的补偿标准，徐鹏在ＵＴ工作3年，如果被裁，他能一次性拿到6个月的薪水。听说公司要裁员，他很快请朋友物色了一个比现在要好的工作。裁员不但没有影响他的发展，相反，他还得到了一笔数目不小的补偿金。

　　“虽然ＵＴ目前面临困境，但是公司待我们这些员工们不薄，说实话，工作了3年，我对公司感情不浅。如果以后有机会，我还会回到ＵＴ。”这番话，令人感觉到一位老员工的真诚。

　　业界分析普遍认为，这次ＵＴ斯达康裁员的主要原因是，过度依赖中国市场及小灵通。中国3Ｇ将在今年上马的呼声越来越高，两大固话网络运营商中国网通和中国电信对小灵通的投入大大减少，使得以小灵通作为收入主要来源的ＵＴ斯达康大受影响。

UT斯达康的员工们曾是一道亮丽的风景

　　作者：张巧丽

　　（来源：公益时报）