大江网讯[江西日报] 何建江、黄初晨报道：“今天工作不努力，明天努力找工作！”这句曾经在企业广为流传的名言，如今已成为乐安县戴坊镇干部挂在嘴边刻在脑里的话。而这种危机意识其实已是该县所有乡镇干部的同感。
促使他们产生这一危机感的，是今年3月乐安县实施的全县乡镇干部竞岗分流政策。这一政策让691名干部通过竞争获得自己的岗位，316名干部以各种形式分流。
对乡镇干部实行分流最早始于2002年。那时是轮岗分流，分三批轮流上岗，三年一轮回。这种方法平稳，但干部工作好坏分别不大。这次竞岗分流与原来最大的区别在于给干部带来了危机：分流的，想下轮上岗，依然必须通过竞争，前途未卜；上岗的，如果表现不好就要被淘汰。
正是这种危机，催化了乡镇干部工作作风的改变。
乐安县南村乡政府院子里原来有很多石凳子，现在基本上搬光了。该乡领导介绍说：“因为没人坐了。”原来坐在这些凳子上的乡干部如今在田野上忙碌着。
干部不仅勤快了，工作也主动了。南村乡南村村民在栽烟时出现了秧苗短缺，几位包村干部四处出击联系购买。为了运苗，不但自掏腰包雇车，连私家吉普都用上了。因为干部工作主动，今年该乡1700多亩烤烟种植面积全部完成。
现在，乐安不少农民都知道：包村干部就是“免费临时工”。或许就是因为这样，干群关系更融洽了。包南村乡大平村的女干部吴小英，动作麻利，对烤烟生产无故滞后的村民爱大声嚷嚷，可村民们常常是不怒反报以歉意的笑容。这真是：执政为民，民怨何来？
(大江网-江西日报)
