昨日，虹口区首次面向社会公开招聘机关、事业单位派遣职员的场面十分热闹，仅26个名额引来284人的角逐。报名资格确认者，还将参加5月23日的统一笔试。26名派遣职员的上岗将意味着今后政府机关内的文秘、信访接待等辅助岗位工作人员将首次不再具有公务员身份，而是实行签约式派遣职员制，其待遇也与公务员不同，将根据市场价格确定薪资水平。
为激活用人机制，提高政府效能，虹口区政府根据下属各机关职能部门的岗位需求，决定首次试行聘用26名辅助岗位职员，岗位主要包括文秘、市场监管、信访接待和计算机信息管理等较为简单的工作。对于机关职员的界定，上海市人事部门将其定性为“不行使行政权利，不具有行政职务，不具有国家公务员身份，为政府某项工作或政府某部门服务的专职人员。机关职员原则上负责本单位、本职位相关工作。”
虹口此次招聘的机关职员要求大学专科以上学历，年龄在35周岁以下，具有本市常住户口的社会和在职人员。经笔试、面试、体检、政审合格拟录用的人员，将签订《职员劳动合同》（首次聘用期为一年，其中试用期三个月），并派遣到虹口区机关或直属事业单位工作。试用期内月收入为1000元，试用期满经考核合格的，月收入不低于1500元。第二、三年在原实际月收入的基础上每年增长不超过10％。第四年起，参照市场价位的调节因素，双方另行商定分配方案。
虹口区人事局相关工作人员表示，此次招聘的26名机关职员尚只是试行，因此只针对行政辅助这一块，今后，若试行效果理想，还将考虑将派遣职员制推广到专业技术这一块。
对此，市人事局有关负责人称，这些机关辅助职位，原来在机关内都是公务员身份，现在则可以直接使用派遣职员。这种灵活的用人方式可以实现人力资源的最佳配置，同时还可节约用人成本及强化员工的风险意识。而随着《公务员法》的出台，实行派遣职员制在全市都将成为大势所趋。
