如今技术类的工人，可是大大的吃香。到人才市场去看看，对“蓝领”人才的需求率，有的时候要远远高于大学生。“蓝领”人才为何如此抢手？套用一句俗语就叫做“物以稀为贵”，现在“蓝领”人才缺乏呗！而“蓝领”人才之所以缺乏，原因不外乎两个：一个是观念有误区，一个是氛围有欠缺。扭转观念的误区，弥补氛围的欠缺，需要全社会的共同努力。所以，当近日常州市总工会命名的“常州职工十大操作（服务）品牌”的做法甫一推出，就受到了极大的关注，因为大家看到了在培养“蓝领”技术人才方面又一个新的亮点！
据了解，“职工十大操作（服务）品牌”包括邓建军科研组、黄国庆IT技术支撑班、韩伟不锈钢管焊接法、蔡志忠靛蓝染色操作法、丘新加工中心加工编程操作法、朱玉忠家电维修班、许亚萍化妆品柜、邵开成服务法、电力110、“蓝焰”客户服务中心。这十大操作（服务）品牌，是近几年来常州各级工会围绕中心、服务大局，深入实施群众性经济技术创新工程活动中涌现出的先进集体和个人，他们在长期的生产实践中，刻苦钻研，勇于创新，善于总结，逐步形成了在全市同行中都居于领先地位的先进操作法、服务法、工作法。常州市总工会的有关负责人说，此举旨在激励和引导广大职工在生产、工作和经营活动中更加自觉地用知识武装自己，深入开展群众性经济技术创新工程，培育和形成更多的操作服务品牌。
千万不要小看了这个工作的效果！这个命名是一种无形资产，是工人成功成才的经验总结，也是常州近两年来培育具有较高技能水平的“金蓝领”工作水到渠成的的结果。记者了解到，去年，常州市开展了历时8个月的职工素质年活动暨第七届职工职业技能大赛，共有20多万职工参加到各项活动中，有2000余名选手直接参加了市级共28个工种的比赛，涌现出28名状元和227名技术能手，同时有11名职工先后在全省和全国比赛中获得优异成绩，营造出了“学习钻研技术勇跃，争当蓝领精英光荣”的浓厚氛围。
记者还了解到，今年常州还将开展以争当“三小（小革新、小发明、小创造）”、“五手（革新能手、技术能手、操作能手、节约能手、服务能手）”为主要内容的经济技术创新活动，市总工会将适时评选表彰市级1000项“三小”成果，500名市级革新能手、技术能手、操作能手、节约能手、服务能手，特别优秀的个人将择优推荐为各级五一劳动奖章和劳动模范。同时，建立知识型职工人才库，跟踪培养，创造条件支持他们外出学习、交流、培训。
常州市一家大型企业的负责人告诉记者，其实常州的做法，并不具有多少的创新性，它的意义在于在全社会营造了一种学习技术光荣、争当“蓝领”大有所为的氛围。现在出现的“技工荒”是一种不正常的社会现象，它导致了现如今人才资源的失调，对产业的发展不利。现在常州这样的做法，在一定程度上会对这样的状况有所改变。氛围的改变，也有助于观念的提升，这就是常州这个命名工作的借鉴意义所在！
《江南时报》 (2005年05月19日 第二版)
