热评

　　“我到地方去，主管教育的领导一般都会让我去看他们的一中。”教育部部长周济说，“我告诉他们，不能光让我看县一中。我特别要看职业教育中心，今后职教中心的招生规模要超过县一中。”

　　“职教冷”与“劳动光荣”

　　田泓

　　又到了中考时节，很多家长和考生正在为“报高中还是考职校”犯愁。虽然高技能人才月薪超过本科生的新闻屡现报端，但在很多人内心深处，职业教育依然低人一等。这种现象不仅是工人群体收入和文化水平较低的现实反映，也折射出“劳动光荣”的价值观正在褪色。

　　在上世纪五六十年代，“工人师傅”是“劳动光荣”的代名词。如今，人们更醉心于“知本家”之类的成功故事，而对广大的普通劳动者则不以为然。这其实反映了一种急功近利的社会心理。事实上，即便是在一些西方发达国家，体力劳动者依然得到社会的尊重。

　　当然，“工人师傅”要重新赢得尊重，必须提高群体素质。而“职教冷”的现象，则会加剧“劳动者没文化”和“劳动没出息”的恶性循环。

　　上海市和卫生部先后对医师外出会诊作出规定：医师未经所在医疗机构批准，不得擅自外出会诊，同时，会诊费用将统一支付给会诊医生所在医疗机构

　　优质资源应合理分配

　　王有佳

　　由于医疗资源的分布不均以及市场的强大需求，医生“走穴”屡禁不止，已成为医疗行业内的一种“潜规则”。相关管理规定的相继出台，说明对此问题的治理很有必要。

　　外出会诊，本是一种医疗资源优化配置的方式。一个地方拥有较多医术高超的医生，另一个地方却因缺少医生使病人得不到很好的救治，外出会诊便是中间一座联系的桥梁。当前的情况是，由于没有相关的制度约束，利益成了外出会诊的最大驱动力，不仅造成医师所在医疗机构的管理秩序难以规范，外出会诊的应有效果往往也难以保障。这种混乱，使原本紧张的医疗资源在配置上更加恶化。所以，完善外出行医的管理机制，将更加有效地引导优质医疗资源有序流动。“堵”和“疏”之间，往往只有这一步的距离。

　　《华东新闻》 (2005年05月19日 第一版)