兑港币损失15万 员工有错但无需赔

　　本报讯（记者朱勇）出纳蔡小姐应老总指示去“黑市”兑换港币时，被人骗走15万元。为此，公司将出纳告上法院，要求后者全额赔偿。昨天，浦东法院一审，以蔡小姐尽管有一定过错，但并不存在故意和重大过失达不到赔偿标准为由，驳回了公司的诉请。

　　去年6月30日，蔡小姐按照公司老总的要求，带着15万元去“黑市”兑换港币时，在不知不觉中被调包，15万元被换成冥币。

　　回到办公室之后，蔡小姐发现上当遂报警，但案件一直没有侦破。

　　同年5月，蔡小姐在被公司调换工作后打了辞职报告，离开了单位。

　　但公司认为蔡小姐在交易中存在过错，去年12月7日提出劳动仲裁申请没被受理后，起诉到浦东法院，要求蔡小姐赔偿15万元。昨天，蔡小姐并没有出庭应诉。但在今年3月份进行的一次庭审中，蔡小姐表示自己并无过错，无需赔偿。

　　法院在审理后认为，蔡小姐作为出纳明知到“黑市”兑换外币系违法，且在交易中被骗导致公司损失15万元，存在一定过错。但在整个过程当中，蔡小姐均是接受老板的指示做事系职务行为，且在交易中带了两名同事，并在知道受骗后报了警，可见蔡小姐对被骗并无故意和重大过失。

　　据此，法院当庭宣判蔡小姐虽存在过错，但达不到赔偿的标准，据此驳回公司的诉请。

　　法官释疑

　　为何有错却能够免责

　　主审法官浦东法院副院长卯荣华表示，员工在履行职务时失职造成损失，该不该赔偿、该如何赔偿，在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是职工工作的指示者，因此对员工失职也应负责。再者，员工在公司领受的工资，通常只是自己创造价值的很小一部分。因此，如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话，实际是在将公司的风险转移给职员，对职员是不公平的。因此，在类似的案件当中，只有职员存在故意或者重大过失才应负赔偿责任，如果只是一般过失的话应免责。