征文：关于休假制度的四点建议

　　几年前，一个偶然的机会，我和同事在太原一家商场购物时，正好遇到山西的黄河电视台在随机采访。他们讨论的话题就是如何看待五一和国庆长假。当时，我对长假带来的许多不好的地方逐一进行了分析，并提出应该广泛实施“带薪休假”。当晚，我在电视中出了一次风头。从那以后，我对长假这一话题就更加关注了。

　　我觉得，五一长假其实是有很多好处的。我本人就享受了它带来的方便和好处。因为，我们在长假期间不到远处旅游，而是选择就近看看父母，或者完成对孩子许下的诺言。因此，我们也享受到了一定的乐趣。但是，放到总体上去衡量，我觉得五一长假制度无疑应该改进，我们的休假制度应该更加人性化一些。

　　我在五一长假不出去，并不是不想出去，而是想避开旅游高峰，避开各种不必要的麻烦，从而营造一种及格的快乐。但是，当我们真的想去旅游时，却没有了时间；当我们需要中秋团聚、清明上坟时，却没有了自由支配的时间，而且甚至是在传统节日元宵节还得上班。这个时候，我就设想，假如我们的休假能在以下几个有所改进该有多好：

　　一是进行制度修正。应该说，五一和国庆两个长假已经深入人心，应该保持这种政策的连续性和相对稳定性，以照顾人们的习惯。可以对五一和国庆两个长假进行必要的调整，每个长假减少一到两天时间，分配给清明节和中秋节，从而提高我们的民族凝聚力。我曾经在一篇文章中说过：“传统节日是一个民族的特色，是一个民族最有凝聚力的东西，如果我们的中华民族连这些都淡漠了，将来，我们面对外敌，我们号召大家的，难道只有皮肤，只有汉语？”。而且这一点，香港的几十位政协委员也提出来了，希望在进行长假调整时要优先考虑这个因素。

　　二是实行带薪休假制度。实际上，这个制度已经在一些单位开始实行了。但是，由于我们的要求不明确，没有形成强制性，使得一些单位无动于衷。这样，在一些企业，许多员工享受不到这个政策的温暖，而他们面对公务员享受这样的政策优惠，感到十分羡慕，觉得这是一种事实上的不平等。而且，在实行休假制度的单位，真正享受到实惠的人也还不够普遍，部分人仍然不得不牺牲了休假在那里继续工作。我们单位实行了这个制度后，我连续三年都没有享受到政策的温暖。而且，最近我看到一则报道，说在许多企业里，8小时工作制已经离工人渐行渐远。因此，在这方面的强制，恰恰是以人为本的体现。

　　三是要给职工以选择的自由。休假是职工的权利，应该让他们充分享受到这种权利。应该保障他们选择休假的权利，如果不休假，企业或单位要向他们支付相当于法定节假日的报酬，从而使得企业乐于让工人休假；应该让他们根据自己的需要选择休假，当他们需要外出，当他们家里有事，都可以按需休假。如果片面强调工作需要，一味强调组织纪律，就会造成一些单位集中安排休假，从而造成许多人在不需要休假的情况下休假，造成一个单位内部的“五一式长假”。

　　四是给职工以一定的休假补贴。近年来，我们的社会、经济发展很快，取得了举世瞩目的成果。在这种情况下，我们应该让干部职工充分享受改革开放和经济发展的成果，不仅让他们带薪休假，而且要给他们发一定的休假补助。国家可以规定一个标准。事实上，在这方面，一些单位已经进行了尝试，但是由于没有制度依据，只好瞒天过海，或者采取一些不正当的手段。事实上，我们虽然不提倡给公务员加工资，或者强制企业增加工资，但是这种小额补贴还是可以进行探索的。这样，职工在购房、子女升学等需要大量支出的情况下，享受到国家或企业的温暖，尽情地外出度假，是应该提倡的。应该说，我们的国家已经具备了这个条件，而这样做对经济的发展也会有间接的推动作用。

　　因此，在“以人为本”的思想成为我们社会的基本行为理念时，我们应该对休假制度进行重新设计，在制度中体现出更多的人性化因素。