英雄莫问出处（题记）

　　现在，大学生就业问题已成为一个社会焦点。随着高校扩招的加大，大学生的增多，用人单位门槛的提高，职场上也形成了用人怪圈：一些单位招聘员工时只考虑大学的牌子，用“差别工资”对待不同学校的毕业生，对若干名牌大学毕业的学生实行优待，对一些非名牌大学的学生却不接纳。难道，名校就决定一切了吗？

　　比尔·盖茨辍学创立微软；世界传媒大王默多克连大学都没有读完；TCL信息产业集团总裁吴士宏自考成才……不少杰出的人物都不是著名大学毕业的，不也同样创造出骄人的成绩吗？

　　曾有报道说，广州某普通高校学生毕业时被好几家有名的单位看中，成为各单位争抢的对象：他在深圳国税局统一招考中面试第一及总成绩第一；在深圳海关统招考中名列前茅；国际知名企业欧莱雅上海分部也决定把他列为在中国华南地区录用的第一人。而与之相对的是，中国某著名学府的学生因找不到工作而操起屠刀；名校硕士生经不起失恋和失业的双重打击，从此一蹶不振。如此看来，学校的“牌子”并不能真的决定一切。

　　无可否认，名牌学校产生人才的概率会大一些，但是，名牌学校、好学校并非产生人才的唯一条件。人才的产生，也绝不是名校的专利。自古至今，自学成才的人不胜枚举，用人者为何一定要把人才的选用定格在某一种层面？

　　个人的成材并非一朝一夕的事，不论在哪里上学，一旦走入社会都只能从零开始。学校的牌子并不就代表一切，学生自身的综合素质和发展潜力才是单位选录人才的关键。所以我们要对用人单位说：自古成事在人，英雄莫问出处。

　　（宣君）

　　《华南新闻》 (2005年05月20日 第三版)