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　　今年毕业生就业工作六重点

　　第一，继续做好登记待就业的毕业生就业服务，对于现有待就业毕业生，需要继续做好就业服务工作。

　　第二，进一步完善政策，加强政策的落实，现在全国仍然有不少副省级城市在限制非当地生源就业，这需要通过与有关部门协调，进一步打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍，解决毕业生到非公有单位的户口、工资等问题。

　　第三，进一步打通毕业生到西部到基层就业的渠道，研究实施国家助学贷款、国家奖学金与毕业生就业相挂钩的机制。

　　第四，规范毕业生招聘会现场，切实做好招聘会的安全工作，做好突发应急事件的预案。

　　第五，对于还没有建立就业信息网的本科学校，教育部会公布名单，要求学校按规定建好。

　　第六，进一步加强毕业生就业的宣传，避免媒体过分的炒作。

　　就业难“难”在何处

　　据统计，我国的人力资源，尤其是大学毕业生，不是太多而是太少。7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右。因此，引发“就业难”的原因，除了思想认识上的问题外，主要是就业市场机制不完善。因为，我国对毕业生的包分配取消了，但毕业生就业市场尚未建立或很不健全，加上学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作，以致毕业生就业时供需失衡。

　　对此，有关专家认为：解决大学生就业难，一是社会要完善就业市场，建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场；二是大学要适应就业市场，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题；三是大学生要走进就业市场，在知识、能力等各方面努力适应人才市场的需要。

　　什么样的求职大学生受“青睐”

　　最短时间内认同企业文化

　　企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。公司在招聘时，会重点考察大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化及发展趋势相吻合。

　　对企业忠诚、有归属感

　　问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

　　综合素质好、能力强

　　很多公司表示，不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样欢迎。

　　敬业、职业素质佳

　　据调查，企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。因为，有了敬业精神和职业素质，其他素质就相对容易培养了。

　　沟通能力强、有亲和力

　　企业特别喜欢性格开朗、善于交流、有良好人缘的员工。因为他们认为，这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。

　　专业技术能力好

　　专业技能是公司对员工最基本的素质要求。在招聘时，如果应聘者是同等能力，公司也许会优先录取学历层次较高的。但是，进入工作后学历高低就不是主要的衡量标准了，公司会更看重实际操作技能。谁能出色地完成任务，谁就有本事，谁就拿高工资。

　　具备团队精神和协作能力

　　企业会很欣赏有团队精神的员工，因为在工作过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。

　　有着良好的工作热情

　　众多企业的人力资源部指出，热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

　　(永煊)

　　《华南新闻》 (2005年05月20日 第三版)